Od 2014 roku Polska przeszła znaczącą transformację z kraju emigracyjnego w państwo przyciągające imigrantów. Coraz więcej polskich przedsiębiorstw zatrudnia cudzoziemców na różnorodnych stanowiskach, co znajduje odzwierciedlenie w statystykach.
Według danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), na koniec czerwca 2024 roku liczba cudzoziemców zgłoszonych do ubezpieczeń społecznych wynosiła 1 160,1 tys., co stanowiło 7,1% ogółu ubezpieczonych. W 2014 roku liczba ta wynosiła nieco Według danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), na koniec czerwca 2024 roku liczba cudzoziemców zgłoszonych do ubezpieczeń społecznych wynosiła 1 160,1 tys., co stanowiło 7,1% ogółu ubezpieczonych. W 2014 roku liczba ta wynosiła nieco ponad 185 tys., co stanowiło około 1% ogółu ubezpieczonych w ZUS.
Niedawno pisaliśmy o przymusowych umowach o pracę dla cudzoziemskich pracowników tymczasowych, o ile ich praca w Polsce wymaga zezwolenia lub oświadczenia (art. 6 ust. 1 punkt 1 Ustawy z 21 lutego 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia, „Ustawa”) LINK
Początkowo wydawało się, że była to omyłka w procesie legislacyjnym, jednak regulacja się utrzymała i ma duże szanse na stanie się obowiązującym prawem.
24 lutego 2025 roku mija trzecia rocznica, a zarazem 1096 dni od rozpoczęcia pełnoskalowej rosyjskiej inwazji na Ukrainę. Wojna ta zaczęła się jednak znacznie wcześniej – 20 lutego 2014 roku Rosja rozpoczęła operację aneksji Krymu, wysyłając na półwysep tzw. “zielone ludziki”, czyli nieoznakowane oddziały rosyjskich sił specjalnych. W ciągu kilku dni przejęły one strategiczne obiekty, a 27 lutego zajęły budynki administracji w Symferopolu.
Projekt ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia wprowadzać ma daleko idące zmiany w funkcjonowaniu agencji zatrudnienia, które mogą znacząco wpłynąć na działalność agencji pracy tymczasowej (APT). Nowe przepisy nakładają dodatkowe wymogi i ograniczenia, które mogą stanowić poważne ryzyko biznesowe dla przedsiębiorców działających w tej branży. W szczególności przewidziane zmiany mogą prowadzić do istotnego ograniczenia działalności nowych podmiotów, wzrostu kosztów operacyjnych dla agencji już funkcjonujących na rynku oraz utrudnienia dostępu do wykwalifikowanych pracowników.
Pakiet migracyjny wprowadzający spore zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców doczekał się pierwszego czytania w Sejmie. Emocji dużo, m.in. dlatego, że projekt przepisów zawiera niepokojącą regulację. Tylko czy na pewno?
Afera wizowa, która w Polsce ujrzała światło dzienne w 2023 roku, wstrząsnęła krajowym systemem migracyjnym i ujawniła liczne nieprawidłowości związane z wydawaniem wiz. Sejmowa Komisja śledcza powołana do wyjaśnienia tej sprawy, zakończyła prace nad raportem, w którym przedstawiono dokumentację licznych naruszeń oraz zapowiedziano zamiar złożenia zawiadomień do prokuratury w sprawie 11 osób, w tym byłego premiera Mateusza Morawieckiego oraz byłego ministra spraw zagranicznych Zbigniewa Raua. W raporcie wskazano na problemy systemowe, które miały istotny wpływ na bezpieczeństwo migracyjne Polski.
Branża pracy tymczasowej w Polsce stoi u progu istotnych zmian prawnych dotyczących zatrudniania cudzoziemców. Projekty ustaw UC46 i UD126, które czekają na uchwalenie, mogą całkowicie przeformułować zasady legalizacji pracy i pobytu obcokrajowców, co znacząco wpłynie na model działania agencji pracy tymczasowej. Jakie zmiany niesie nowa legislacja? Jakie szanse i wyzwania niesie ona dla agencji pracy? Przeanalizujmy kluczowe aspekty proponowanych reform oraz to, jak agencje mogą przygotować się na nadchodzące zmiany.
Zgodnie z obecnie dyskutowanym projektem ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (LINK) od 1 stycznia 2025 roku mogą wejść w życie nowe przepisy, które wprowadzą przy zatrudnianiu cudzoziemców obowiązek zawarcia umowy o pracę. To istotna zmiana w porównaniu do dotychczasowych regulacji, które pozwalały na większą swobodę w wyborze formy zatrudnienia.
Po długim weekendzie z okazji Święta Wojska Polskiego prawnomigracyjna cześć Internetu zelektryzowała się dwiema informacjami – 14 sierpnia ukazała się nowa wersja projektu ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców (UC46), obecnie nazwanej o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP, a także komunikatem Ambasady RP w Bogocie, który sugeruje, że po 15 sierpnia Kolumbijczycy przyjeżdżający do pracy w Polsce będą musieli mieć wizy.
W ostatnim czasie trafia do naszej kancelarii coraz więcej zapytań o to, jak zatrudnić obywateli Kolumbii, Argentyny, Meksyku, Brazylii i innych krajów Ameryki Łacińskiej. W tym artykule opiszę w skrócie, jak to działa.
