Cudzoziemcy mogą legalizować swój pobyt w Polsce z bardzo różnych powodów (w tym praca, pobyt z rodziną, kształcenie). Wśród najczęściej wydawanych decyzji należy odnotować zezwolenia na pobyt czasowy w związku z pracą. W roku 2022 wydano łącznie 303 567 zezwoleń pobytowych.
Z punktu widzenia podmiotu zatrudniającego cudzoziemca często kłopotliwe jest określenie, czy decyzja zezwalające na pobyt i pracę, którą legitymuje się cudzoziemiec, na pewno jest ważna.
Okres ważności decyzji
Zgodnie z art. 98 ust. 3 ustawy o cudzoziemcach decyzje dotyczące pobytu są wydawane na okres związany z realizacją celu pobytu, jednakże nie dłużej niż na 3 lata . Oznacza to, że decyzja nie zostanie wydana na okres dłuższy, niż wynika z powodu, dla którego jest wydawana. Okres ważności decyzji jest w niej każdorazowo wyraźnie wskazany.
Utrata pracy a ważność decyzji
Jeśli cudzoziemiec otrzymał zezwolenie na pobyt w związku z pracą, utrata pracy powoduje automatycznie utratę podstawy pobytu. Pobyt przestaje bowiem mieć swój cel. W razie utraty pracy cudzoziemiec ma – zgodnie z art. 121 ustawy o cudzoziemcach – 15 dni roboczych na powiadomienie o tym fakcie wojewodę, który udzielił tego zezwolenia (bądź Szefa Urzędu ds. Cudzoziemców, jeśli to on udzielił zezwolenia).
Cudzoziemiec może wykonać obowiązek powiadomienia poprzez złożenie wniosku o zmianę zezwolenia na pobyt czasowy i pracę. Istotne jest wówczas, aby wniosek o zmianę zezwolenia został złożony w terminie wynikającym z art. 121 ustawy o cudzoziemcach.
Cofnięcie decyzji
Bardzo często pokutuje w świadomości pracodawców i cudzoziemców pogląd, zgodnie z którym w razie utraty pracy cudzoziemiec automatycznie traci prawo do pobytu w Polsce. Należy jednak mieć na uwadze treść art. 101 ustawy o cudzoziemcach. Zgodnie z nim decyzję zezwalającą na pobyt cofa się, między innymi, gdy ustał cel pobytu, który był powodem udzielenia zezwolenia na pobyt czasowy. Cofnięcie nie jest zatem automatyczne – musi do niego dojść poprzez ingerencję organu. Zatem dopóki decyzja zezwalającą na pobyt nie zostanie cofnięta, dopóty cudzoziemiec przebywa w Polsce legalnie, choćby stracił pracę na rzecz podmiotu wskazanego w treści decyzji.
Istotne jest również, że fakt cofnięcia decyzji nie jest w żaden sposób odzwierciedlany w jej treści (tak jak na przykład w przypadku cofnięcia wizy). Cofnięcie decyzji następuje osobnym pismem. Jeśli jednak cudzoziemiec zatai fakt, że decyzja pobytowa którą posiada została cofnięta, podmiot zatrudniający nie ponosi z tego tytułu żadnych konsekwencji, o ile nie ma wiedzy o takiej okoliczności.
Zapraszamy na najbliższe szkolenia organizowane przez C&C Chakowski & Ciszek:
DELEGOWANIE CUDZOZIECÓW Z POLSKI DO PAŃSTW UE ORAZ DO WIELKIEJ BRYTANII (KLIKNIJ)
NOWOŚĆ!!! ZATRUDNIANIE CUDZOZIEMCÓW 2024 – PRODUKCJA, LOGISTYKA, OUTSOURCING, PRACA TYMCZASOWA (KLIKNIJ)