Nowe przepisy wzmacniające kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy ma szczególne znaczenie dla branży zatrudnienia zewnętrznego, a więc dla agencji pracy tymczasowej, firm outsourcingowych oraz podmiotów korzystających z ich usług. Regulacja od 8 lipca 2026 r. ma stać się realnym narzędziem weryfikacji tego, czy umowy cywilnoprawne nie są w rzeczywistości wykonywane jak stosunki pracy. Ze względu na to, że właśnie w segmencie zatrudnienia zewnętrznego dominują umowy zlecenia (w części także modele B2B), nowe kompetencje PIP będą mocno oddziaływać na ten obszar rynku.
Agencje zatrudnienia w ramach swojej specyficznej, regulowanej działalności mają obowiązek raportować marszałkowi województwa prowadzącemu KRAZ zakres swojej działalności za poprzedni rok kalendarzowy. Mimo solidnej zmiany przepisów w dniu 1.06.2025r. obejmujących agencje zatrudnienia, sam obowiązek informowania marszałka nie uległ zmianie. Zakres podawanych informacji został jednak rozszerzony i uszczegółowiony.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło trzecią już wersję projektu ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Nadal jako datę wejścia ustawy przewiduje się 1 stycznia 2026 roku. Najnowsza wersja projektu powstała w atmosferze kontrowersji – podczas spotkania 13 listopada przedstawiciele przedsiębiorców zrzeszeni w Business Center Club wyrazili sprzeciw wobec prowadzenia konsultacji społecznych nad projektem, którego treści wcześniej nie otrzymali, określając takie działanie jako naruszenie zasad przejrzystego dialogu społecznego.
Nowe przepisy imigracyjne wprowadzone 1 czerwca bieżącego roku przyniosły rewolucję na rynku agencji pracy tymczasowej (APT) w Polsce. O ile część agencji odnalazła się w nowej rzeczywistości bez większych problemów, o tyle dla innych zmiany te okazały się źródłem niemałych wyzwań. Niniejszy artykuł analizuje kluczowe aspekty nowych regulacji, identyfikuje potencjalne pułapki dla przedsiębiorców oraz wskazuje, na co agencje pracy powinny zwrócić szczególną uwagę, aby zabezpieczyć swój biznes i uniknąć negatywnych konsekwencji prawnych i finansowych.
Świat outsourcingu pracowniczego w Polsce stoi dziś na progu zasadniczej transformacji. Zmiany legislacyjne, presja instytucjonalna oraz ewolucja samego rynku pracy zmuszają przedsiębiorców do fundamentalnego przemyślenia dotychczasowych modeli działania. Nie chodzi już wyłącznie o adaptację do nowych przepisów, lecz o konieczność redefinicji całej strategii zatrudnienia zewnętrznego. Jak pokazują analizy, obecna dekada może okazać się przełomowa – dla jednych szansą na wzmocnienie pozycji rynkowej, dla innych początkiem końca.
Outsourcing procesowy staje się coraz bardziej popularnym narzędziem zarządzania, pozwalającym firmom na przekazanie określonych czynności zewnętrznym dostawcom usług. Jednak wyodrębnienie procesu w outsourcingu nie jest jedynie kwestią operacyjną, czy logistyczną. To złożony mechanizm, który wymaga precyzyjnego uregulowania prawnego, starannego przygotowania i świadomości potencjalnych ryzyk.
W dynamicznie zmieniającym się otoczeniu prawnym, agencje pracy tymczasowej (APT) w Polsce stają przed nowymi wyzwaniami, zwłaszcza w kontekście regulacji dotyczących zatrudniania cudzoziemców. Zmiany te, które weszły w życie 1 czerwca, wprowadzają istotne modyfikacje w funkcjonowaniu agencji i wymagają od nich dostosowania się do nowych realiów. Artykuł ten ma na celu przybliżenie specyfiki tych zmian, zidentyfikowanie problemów, z jakimi mogą się mierzyć agencje w praktyce, oraz omówienie aktualnych aspektów prawnych, które mają wpływ na ich działalność.
Wraz z nowym rokiem do polskiego prawa weszła nowa klasyfikacja kodów PKD, która systematyzuje opisy przedmiotów działalności spółek. Wydarzenie mało medialne, jednak kto prowadzi działalności outsourcingową dobrze wie, że ustalenie przedmiotu działalności dla tego typu biznesu to morze pełne raf. Tymczasem ustawodawca właśnie włożył nam w ręce bardzo sprawne narzędzia.
Od wielu lat trwa zażarta dyskusja nad tym, czy tzw. Outsourcing Pracowniczy jest rozwiązaniem legalnym i bezpiecznym dla Klientów branży zatrudnienia zewnętrznego w naszym kraju. O różnicach pomiędzy outsourcingiem pracowniczym a procesowym pisaliśmy wielokrotnie na Blogu, między innymi tutaj. Być może cały dorobek orzecznictwa, działań kontrolnych PIP, ZUS, KAS, SG nie będzie miał już takiego znaczenia, ponieważ przemówił wreszcie polski Ustawodawca.
Niedawno pisaliśmy o przymusowych umowach o pracę dla cudzoziemskich pracowników tymczasowych, o ile ich praca w Polsce wymaga zezwolenia lub oświadczenia (art. 6 ust. 1 punkt 1 Ustawy z 21 lutego 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia, „Ustawa”) LINK
Początkowo wydawało się, że była to omyłka w procesie legislacyjnym, jednak regulacja się utrzymała i ma duże szanse na stanie się obowiązującym prawem.
