Koniec spółek cudzoziemskich?
Spółka cudzoziemska się kończy. Tak chciałby ZUS, ale na razie do tego jeszcze pewnie dalsza niż bliższa droga. Jednak to prawda, że procedowana nowelizacja przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców ma ukrócić funkcjonowanie spółek cudzoziemskich.
ALE
Zasady dotyczące zatrudniania pracowników tymczasowych zostały ustalone ponad 20 lat temu, a przepis, na którym się dziś skupimy obowiązuje od 2017 roku. Po drodze weszło w życie RODO, które zdążyło w międzyczasie okrzepnąć i nie budzi takich emocji jak 6 lat temu. Okazuje się jednak, że jak mimo długiego okresu obowiązywania tych zasad nadal wiele agencji popełnia poważne błędy w prowadzonej dokumentacji. Narażają się tym samym na poważne kary wynikające z naruszeń zasad przetwarzania danych osobowych. Te mogą iść w miliony złotych.
Afera wizowa, która w Polsce ujrzała światło dzienne w 2023 roku, wstrząsnęła krajowym systemem migracyjnym i ujawniła liczne nieprawidłowości związane z wydawaniem wiz. Sejmowa Komisja śledcza powołana do wyjaśnienia tej sprawy, zakończyła prace nad raportem, w którym przedstawiono dokumentację licznych naruszeń oraz zapowiedziano zamiar złożenia zawiadomień do prokuratury w sprawie 11 osób, w tym byłego premiera Mateusza Morawieckiego oraz byłego ministra spraw zagranicznych Zbigniewa Raua. W raporcie wskazano na problemy systemowe, które miały istotny wpływ na bezpieczeństwo migracyjne Polski.
Śmierć pracownika to trudny moment, który wywołuje wiele emocji zarówno wśród bliskich, jak i współpracowników. Oprócz wymiaru osobistego, wiąże się również z pewnymi formalnościami prawnymi i finansowymi. Rodzina zmarłego może mieć prawo do świadczeń takich jak odprawa pośmiertna czy inne należności majątkowe wynikające z umowy o pracę. Warto wiedzieć, jakie obowiązki ciążą na pracodawcy oraz jakie prawa przysługują osobom uprawnionym. W tym wpisie przyjrzymy się szczegółowo regulacjom prawnym, które określają te kwestie. Wyjaśnimy również, kto i w jakim zakresie może ubiegać się o należne świadczenia.
Koszty związane z zatrudnianiem pracowników na umowę o pracę rosną dynamicznie, a pracodawcy w Polsce są zmuszeni do szukania nowych strategii, by utrzymać konkurencyjność i kontrolować wydatki. Kluczowym elementem w redukcji kosztów może się okazać optymalizacja czasu pracy oraz wykorzystanie elastycznych form zatrudnienia, które mogą przynieść oszczędności i poprawić efektywność organizacji.
Warto na początek zdefiniować, czym są nadgodziny. Co do zasady, pracodawca powinien zlecać pracownikom pracę odpowiadającą ich wymiarom etatu. W praktyce jednak, wcześniej czy później, dojdzie do sytuacji, w której pracownik będzie musiał pracować w większym wymiarze. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, a także szczególnych potrzeb pracodawcy. Wielu pracodawców ma jednak wątpliwości odnośnie zasad polecania pracy ponadwymiarowej. Dotyczą one zarówno samego sposobu i możliwości zlecania takiej pracy jak również sposobów jej rekompensaty. Wielokrotnie także popełniane są błędy polegające chociażby na stosowaniu reguł dotyczących nadgodzin np. do rozliczania pracy w dniach wolnych od pracy. Należy pamiętać, że takie błędy mogą skutkować koniecznością wypłacenia pracownikowi należnych mu składników wynagrodzenia, a także odpowiedzialnością wykroczeniową pracodawcy.
Branża pracy tymczasowej w Polsce stoi u progu istotnych zmian prawnych dotyczących zatrudniania cudzoziemców. Projekty ustaw UC46 i UD126, które czekają na uchwalenie, mogą całkowicie przeformułować zasady legalizacji pracy i pobytu obcokrajowców, co znacząco wpłynie na model działania agencji pracy tymczasowej. Jakie zmiany niesie nowa legislacja? Jakie szanse i wyzwania niesie ona dla agencji pracy? Przeanalizujmy kluczowe aspekty proponowanych reform oraz to, jak agencje mogą przygotować się na nadchodzące zmiany.
Zgodnie z obecnie dyskutowanym projektem ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (LINK) od 1 stycznia 2025 roku mogą wejść w życie nowe przepisy, które wprowadzą przy zatrudnianiu cudzoziemców obowiązek zawarcia umowy o pracę. To istotna zmiana w porównaniu do dotychczasowych regulacji, które pozwalały na większą swobodę w wyborze formy zatrudnienia.
Szwajcaria, znana ze swojego stabilnego systemu gospodarczego, wysokich standardów życia oraz innowacyjnych rozwiązań w różnych branżach, stanowi atrakcyjne miejsce dla rozwoju biznesu dla polskich firm. Chęć poszerzenia portfolio klientów i świadczenie tam usług to proces, który wymaga jednak starannego przygotowania i znajomości przepisów zarówno polskich, jak i szwajcarskich.
Właściwe zrozumienie okresu rozliczeniowego to kluczowy element skutecznego zarządzania firmą. Choć wielu przedsiębiorców może postrzegać go wyłącznie jako formalność związaną z wynagrodzeniami, w rzeczywistości jego wpływ sięga znacznie dalej. Od tego, jak firma definiuje i wdraża okres rozliczeniowy, zależy nie tylko efektywność pracy, ale również zgodność z przepisami prawa oraz optymalne zarządzanie zasobami ludzkimi. Dlaczego więc warto poświęcić temu tematowi więcej uwagi? Odpowiednie dostosowanie okresu rozliczeniowego może przynieść firmie wymierne korzyści, zwłaszcza w branżach o specyficznych wymaganiach czy sezonowości pracy. W tym artykule przyjrzymy się, jakie znaczenie ma okres rozliczeniowy i jak dostosować go do potrzeb przedsiębiorstwa, aby maksymalnie wykorzystać jego potencjał.
