W ostatnim czasie trafia do naszej kancelarii coraz więcej zapytań o to, jak zatrudnić obywateli Kolumbii, Argentyny, Meksyku, Brazylii i innych krajów Ameryki Łacińskiej. W tym artykule opiszę w skrócie, jak to działa.
Dlaczego akurat Ameryka Łacińska?
Na jesieni 2023 r. do powszechnej świadomości przebiła się tzw. afera wizowa – skandal korupcyjny, w którym obywatele różnych krajów Azji czy Afryki, w zamian za znaczne łapówki mieli otrzymywać polskie wizy. W tej sprawie toczy się śledztwo, które zapewne jeszcze długo potrwa, a nie jest to jedyna sprawa tego rodzaju w ostatnich latach. Ja sam, pierwsze plotki o nieprawidłowościach w procesach związanych z pozyskiwaniem wiz w dalekich krajach słyszałem w 2018 r. i dotyczyły one placówek w krajach będących epicentrum afery wizowej. Atmosfera, która nastała po aferze wizowej, skłoniła wielu pracodawców do zaprzestania prób pozyskiwania pracowników w krajach Azji Południowej takich jak Indie czy Bangladesz, nie mówiąc już o krajach afrykańskich. Osoby z doświadczeniem w praktyce prawa imigracyjnego mogą bowiem łatwo wskazać prawidłowość: im bardziej odległy od Polski dany kraj jest kulturowo, religijnie czy rozwojowo, tym pozyskanie jakiejkolwiek polskiej wizy jest bardziej kłopotliwe, niekiedy na granicy niemożliwości.
Region Ameryki Łacińskiej w uzasadniony sposób jawi się jako atrakcyjna alternatywa – są to w dużej mierze kraje lepiej rozwinięte niż kraje Azji Południowej czy Afryki, zauważalnie bliższe kulturowo do Europy z dominującymi różnymi odmianami chrześcijaństwa. Istotnym argumentem jest również fakt objęcia większości krajów regionu ruchem bezwizowym przez Unię Europejską, zarówno jako ułatwieniem w przekraczaniu granic, jak i pewnego rodzaju „znakiem jakości” funkcjonowania tamtejszych państw i społeczeństw – zróżnicowanych, borykających się z wieloma problemami, ale znacznie bardziej rozwiniętych niż większość państw Azji czy Afryki.
Jak zatrudnić obywatela Kolumbii, Argentyny, Brazylii itd.?
W zarysie, procedura jest dość prosta – pracodawca musi zadbać o legalność zatrudnienia kandydata (legalizacja pracy), a także sprawdzić, czy kandydat ma ważną podstawę do legalnego pobytu w Polsce, a jeśli takiej nie ma – poczekać aż taką zdobędzie lub pomóc mu w tym. Zwykle procedura zaczyna się od zdobycia przez pracodawcę zezwolenia na pracę typu A (tzw. zezwolenia wojewódzkiego), które jest dokumentem legalizującym pracę cudzoziemca. Ten krok pozwala na sensowne rozpoczęcie starań po stronie cudzoziemca o legalny wjazd do Polski oraz pobyt tutaj, ponieważ każdy cudzoziemiec przekraczający granicę państwa członkowskiego Unii Europejskiej, takiego jak Polska, musi legitymować się konkretnym celem pobytu, a także dysponować dowodami na potwierdzenie deklarowanego celu pobytu. Zezwolenie na pracę nadaje się do tego idealnie.
Dalej cudzoziemiec może wybrać jedną z dwóch ścieżek – może, jeśli ma prawo do tego, przyjechać od Polski od razu w ruchu bezwizowym, okazując zezwolenie na pracę oraz inne dowody na realny zamiar zatrudnienia podczas przekraczania granicy, albo może w polskiej placówce konsularnej rozpocząć starania o uzyskanie wizy. Oba warianty są prawidłowe i zgodne z prawem, przy czym każdy z nich ma pewne wady i zalety. Jak zwykle, diabeł tkwi w szczegółach.
Należy oczywiście pamiętać o tym, że w każdym momencie pracy w Polsce cudzoziemiec musi przebywać legalnie i mieć prawo do pracy, a także wykonywać pracę na warunkach określonych w treści zezwolenia na pracę.
Podobno nie można zatrudniać obywateli Kolumbii, Argentyny, Brazylii itd. przebywających w ruchu bezwizowym
Faktem jest, że Unia Europejska, zawierając z różnymi krajami regionu Ameryki Łacińskiej umowy o ruchu bezwizowym, zawierała często w treści tych umów zastrzeżenie, że ruch bezwizowy nie może w takim wypadku być wykorzystywany do działalności zarobkowej. Prawo unijne jednak jest w tej kwestii dużo mniej restrykcyjne, pozostawiając państwom członkowskim możliwość zdecydowania w swoim prawie krajowym co do tego, czy wymagają wizy do wykonywania pracy, czy nie. Polska w tej kwestii zalicza się do grupy państw liberalnie nastawionych do tej kwestii – polskie prawo krajowe wprost zezwala na pracę osób przebywających w ruchu bezwizowym, pod warunkiem odpowiedniej legalizacji pracy.
Jeśli potrzebują Państwo porady odnośnie legalizacji pracy oraz pobytu cudzoziemców, zapraszamy do kontaktu: cc@cc.info.pl.
Zapraszamy na najbliższe wydarzenia organizowane przez C&C Chakowski & Ciszek:
KONFERENCJA NOWA POLITYKA IMIGRACYJNA 2025 on-site Warszawa / on-line (KLIKNIJ)
