Zaawansowany Dwudniowy Kurs – Specjalista ds. legalizacji cudzoziemców w Polsce – rewolucyjne zmiany 2024

[REWOLUCJA] Projekt zmian w ustawie o cudzoziemcach – duża reforma przy okazji rewizji dyrektywy „Blue Card EU”
1. Jak ma działać digitalizacja składania wniosków w sprawach zezwoleń na pobyt?
2. Czy dalej będzie działał „pobyt na stemplu”?
3. Jak ma działać procedura uzyskiwania zezwoleń na pobyt po rewolucji cyfrowej?
4. Duża przebudowa „niebieskich kart” – zezwoleń na pobyt czasowy dla wysoko wykwalifikowanych
5. Mobilność posiadaczy „niebieskich kart”
[NOWOŚCI 2024] KPO i pakt migracyjny UE, a sprawa polska – jakie zmiany przyniesie 2024 rok?
1. Nowy rząd polski, a prawo imigracyjne – czy zmiana władzy oznacza zmianę polityki migracyjnej?
2. KPO a prawo imigracyjne – czy prace nad projekt ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców muszą się zakończyć wraz z odejściem poprzedniego rządu?
3. Pakt migracyjny UE – czy dotyczy tylko azylu i nielegalnej imigracji, czy może wpłynąć również na legalną imigracje do Polski?
4. Projekt ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców – czy on może wrócić po zmianie władzy?
Dalsze stosowanie przedłużeń wojennych dla obywateli Ukrainy korzystających z przedłużeń covidowych
Pobyt do 30.06.2024 – zmiany w „specustawie” – czemu tak krótko?
Specustawa wojenna i pobyt po 30.06.2024
Blokada outsourcingu we wszczynanych postępowaniach – jak sobie z nią poradzić
Inwazja Rosji na Ukrainę –„specustawa” z dnia 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy
1. Co z obywatelami Ukrainy po 4 marca 2024 r.?
2. Wskazywanie czasu pracy w powiadomieniu
3. Co to jest PESEL UKR oraz Diia.pl i jakie mają znaczenie?
4. Kto może korzystać ze specjalnych rozwiązań?
5. Czy obejmują one każdego obywatela Ukrainy?
6. Jak działa legalizacja pracy osób objętych ochroną czasową?
7. Nowe zezwolenia na pobyt czasowy
Uproszczona legalizacja pracy obywateli Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii i Ukrainy – oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi
1. Jak wyglądają procedury?
2. Kwestia wskazania wymiaru czasu pracy w oświadczeniu.
3. Kontynuowanie legalnego zatrudnienia po końcu ważności oświadczenia – co po oświadczeniu?
4. Zwolnienie z konieczności rejestrowania nowego oświadczenia
5. Kiedy starosta może odmówić rejestracji oświadczenia?
Legalizacja pobytu cudzoziemców wykonujących pracę w Polsce
1. Jak korzystać z ruchu bezwizowego?
2. Jakie rodzaje wiz pozwalają na pracę w Polsce i jak je uzyskać?
3. Korzystanie z ruchu bezwizowego po pobycie na podstawie wizy krajowej, zezwoleń na pobyt.
4. Zezwolenia na pobyt czasowy – najpopularniejsze karty pobytu
5. “Niebieska karta UE” – zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy dla osób o wysokich kwalifikacjach
6. Czy adnotacja “dostęp do rynku pracy” na karcie pobytu pozwala na legalne zatrudnienie cudzoziemca?’
7. Kłopotliwy “stempel” – czy cudzoziemiec oczekujący na decyzję w sprawie zezwolenia na pobyt ma zawsze gwarantowaną legalność zatrudnienia?
8. Udział pracodawcy w procedurze legalizacji pobytu cudzoziemca – jak pomóc cudzoziemcowi w legalizacji pobytu.
9. Obywatele UE i EOG – rejestracja pobytu.
Kontynuowanie legalnego zatrudnienia po końcu ważności oświadczenia – co po oświadczeniu?
1. Zwolnienie z konieczności rejestrowania nowego oświadczenia
2. Kiedy starosta może odmówić rejestracji oświadczenia?
Ułatwienia w dostępie do polskiego rynku pracy dla personelu medycznego z państw nienależących do UE:
1. Możliwość zatrudniania pielęgniarek, ratowników medycznych i lekarzy bez konieczności nostryfikacji dyplomu?
2. Jak działają uproszczone procedury?
Wybrane przypadki nie wymagające dodatkowej legalizacji pracy
1. Nowe kategorie cudzoziemców zwolnione z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę
2. Kontynuowanie pracy u tego samego pracodawcy – czy można kontynuować pracę dla tego samego podmiotu bez zezwolenia jeśli się wcześniej pracowało w ramach oświadczenia, zezwolenia na pracę, zezwolenia na pobyt i pracę?
3. Obywatele UE, EOG i innych Państw korzystający ze swobody przepływu osób
4. Posiadacze zezwoleń na pobyt stały i zezwoleń na pobyt rezydenta długoterminowego UE
5. Posiadacze Karty Polaka
6. Zwolnienia wynikające z rozporządzenia w sprawie wykonywania pracy przez cudzoziemców bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę
7. Studenci studiujący w Polsce – czy każdy student jest zwolniony
Test rynku pracy – informacja starosty o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych – niezbędny element procedury uzyskiwania zezwolenia na pracę i niektórych kart pobytu
1. Co to jest test rynku pracy i do czego służy?
2. Jak formułować ofertę pracy?
3. Kiedy nie trzeba przeprowadzać testu rynku pracy?
Klasyczne zezwolenia na pracę (typu A, B, C, D, E) – zatrudnianie obywateli wszystkich państw świata
Jak legalnie przejąć cudzoziemca od innego pracodawcy? Jakie błędy można popełnić?
Obowiązki podmiotów delegujących cudzoziemców do Polski w celu wykonywania pracy
Jak uzyskać numer PESEL dla cudzoziemca?
1. Jak dokonać zameldowania cudzoziemca w celu uzyskania numeru PESEL?
2. Uzyskiwanie numeru PESEL poprzez złożenie wniosku w urzędzie.
Nielegalne zatrudnienie – konsekwencje prawnokarne, sposoby obrony.
1. Jakie kary grożą w przypadku nielegalnego zatrudniania cudzoziemców?
2. Czy cudzoziemiec ponosi konsekwencje bycia nielegalnie zatrudnionym?
3. Czy ukaranie prezesa spółki za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców może skutkować konsekwencjami dla spółki?
4. Kto ma prawo kontrolować legalność zatrudnienia cudzoziemców i jakie ma uprawnienia? Omówienie przykładowych protokołów kontroli.
5. Jak się bronić w postępowaniu dotyczącym nielegalnego zatrudnienia?
Bezczynność organu i przewlekłość postępowania w sprawach dotyczących zatrudniania cudzoziemców.
1. Jak reagować na bezczynność organu administracji i przewlekłość postępowania?
2. Kiedy możemy wnieść ponaglenie na działanie organu, kto je rozpatruje i w jakim terminie?
3. Skarga na przewlekłość do sądu administracyjnego – tryb wniesienia, możliwe rozstrzygnięcia.
4. Procedura odwoławcza w sprawach zatrudnienia.
Omówienie formularzy urzędowych, case study
Czy konieczne jest tłumaczenie wszystkich dokumentów związanych z pracą cudzoziemca?

Kliknij tutaj przed zapisaniem się na szkolenie
Dodaj wybrane szkolenie do koszyka poprzez użycie przycisku ZAPISZ SIĘ
W przypadku zapisywania większej liczby osób dodasz je w następnym kroku już w koszyku
Dane uczestników podasz w odpowiednich polach już po przejściu do kasy
Po uzupełnieniu danych Twoje zgłoszenie zostanie wysłane do nasze akceptacji
Po akceptacji Twojego zgłoszenia zostanie wysłana do Ciebie faktura zaliczkowa 100%, która jest końcowym dokumentem księgowym
Po opłaceniu faktury zostaną przesłane szczegółowe dane do zalogowania się do wydarzenia.

C&C Chakowski & Ciszek zastrzega sobie możliwość odwołania szkolenia z przyczyn obiektywnych.

3. W zależności od roli, w której występujesz jako podmiot danych celem przetwarzania Twoich danych osobowych przez ADO jest/przez okres:
   1. Zawarcie (w tym czynności do tego prowadzące) i wykonanie umowy na podstawie: art. 6 ust. 1 lit. b) RODO w stosunku do stron umowy; art. 6 ust. 1 lit. f) RODO w stosunku do osób dedykowanych do realizacji umowy (np. Uczestnik szkolenia) – przez czas trwania umowy i do czasu upływu terminów do dochodzenia roszczeń. W przypadku danych osób dedykowanych do realizacji umowy ADO informuje, że dane te pozyskał od strony, z którą zawarł umowę. Dane te mogą obejmować: imię i nazwisko, stanowisko, adres poczty elektronicznej, numer telefonu, dane firmy, z którą osoba dedykowana do wykonania umowy współpracuje;
   2. Ustalenie, dochodzenie roszczeń i obrona przed roszczeniami związanymi z zawartą umową na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO, tj. prawnie uzasadnionego interesu ADO, do czasu prawomocnego zakończenia postępowań, w tym postępowania egzekucyjnego;
   3. Rozpatrywanie skarg i reklamacji na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c) RODO przez rok po terminie rozliczenia reklamacji;
   4. Przechowywanie dokumentów, w tym dokumentów rozliczeniowych, na podstawie: art. 6 ust. 1 lit. c) RODO – w zakresie dokumentów, których okres przechowywania jest regulowany przepisami prawa; art. 6 ust. 1 lit. f) RODO – w zakresie danych przechowywanych przez okresy niezbędne dla ustalenia, dochodzenia roszczeń oraz obrony przed roszczeniami;
   5. Prowadzenie działań marketingowych promujących własne towary i usługi bez wykorzystania środków komunikacji elektronicznej na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO, tj. prawnie uzasadnionego interesu ADO, do czasu wniesienia sprzeciwu;
   6. Prowadzenie działań marketingowych własnych towarów i usług z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej, pod warunkiem wyrażenia przez Ciebie zgody na otrzymywanie tych informacji na dany kanał komunikacji (np. adres e-mail), do czasu jej wycofania ¬¬– na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO, tj. prawnie uzasadnionego interesu ADO, tj. prowadzenia działań marketingowych promujących własne towary i usługi (do czasu wniesienia sprzeciwu), albo na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a) RODO, tj. Twojej zgody (do czasu jej wycofania);
   7. Do celów statystycznych na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO, tj. prawnie uzasadnionego interesu ADO, co polega na zbieraniu informacji o statystykach prowadzonych działań i pozwala na usprawnienie prowadzonej działalności, do czasu gdy istnieje inna, dodatkowa podstawa prawna przetwarzania – w razie jej utraty dane ulegają anonimizacji;
   8. Udzielanie odpowiedzi na zapytania, które kierujesz do ADO w dowolnej formie, w tym przechowywanie newralgicznych wniosków i udzielonych odpowiedzi celem zachowania zasady rozliczalności. Dane będą przetwarzane przez czas prowadzenia sprawy, jednak nie dłużej niż przez okres 3 lata, chyba że zostanie wniesiony sprzeciw;
4. Podanie danych jest niezbędne do zawarcia umów, dokonania rozliczeń, udzielenia odpowiedzi na kierowane wnioski, rozpatrzenia skarg i reklamacji. W pozostałym zakresie podanie danych jest dobrowolne.
5. Twoje dane mogą być przekazywanie odbiorcom, tj.:
   1. Podmiotom przetwarzającym dane w imieniu ADO z którymi zostały zawarte umowy o świadczenie usług, np. infrastrukturalnych, IT, pocztowych lub kurierskich, w zakresie w jakim jest do niezbędne do realizacji tych umów;
   2. Podmiotom umożliwiającym dokonywanie zdalnych operacji płatniczych oraz bankom, w przypadku konieczności prowadzenia rozliczeń;
   3. Odpowiednim organom lub podmiotom publicznym w zakresie, w jakim jest to niezbędne do wywiązania się z obowiązków prawnych.
6. Jako osobie, której dane dotyczą przysługuje Ci prawo dostępu do treści swoich danych oraz do ich sprostowania, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem (o ile dane przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody), prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego, tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych oraz co do zasady (w zależności od podstawy prawnej przetwarzania) prawo do: ich usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo wniesienia sprzeciwu.
7. Dane osobowe nie są przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym nie są profilowane.
8. Dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego, czyli poza obszar UE lub EOG.