24 lutego 2025 roku mija trzecia rocznica, a zarazem 1096 dni od rozpoczęcia pełnoskalowej rosyjskiej inwazji na Ukrainę. Wojna ta zaczęła się jednak znacznie wcześniej – 20 lutego 2014 roku Rosja rozpoczęła operację aneksji Krymu, wysyłając na półwysep tzw. “zielone ludziki”, czyli nieoznakowane oddziały rosyjskich sił specjalnych. W ciągu kilku dni przejęły one strategiczne obiekty, a 27 lutego zajęły budynki administracji w Symferopolu.
Zwolnienie z pracy z powodu działania siły wyższej zostało wprowadzone do polskiego porządku prawnego w wyniku implementacji prawa unijnego. Niestety, przepisy te nie zostały sformułowane w sposób wolny od niedoskonałości, co skutkuje licznymi wątpliwościami interpretacyjnymi w praktyce ich stosowania.
Projekt ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia wprowadzać ma daleko idące zmiany w funkcjonowaniu agencji zatrudnienia, które mogą znacząco wpłynąć na działalność agencji pracy tymczasowej (APT). Nowe przepisy nakładają dodatkowe wymogi i ograniczenia, które mogą stanowić poważne ryzyko biznesowe dla przedsiębiorców działających w tej branży. W szczególności przewidziane zmiany mogą prowadzić do istotnego ograniczenia działalności nowych podmiotów, wzrostu kosztów operacyjnych dla agencji już funkcjonujących na rynku oraz utrudnienia dostępu do wykwalifikowanych pracowników.
Pakiet migracyjny wprowadzający spore zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców doczekał się pierwszego czytania w Sejmie. Emocji dużo, m.in. dlatego, że projekt przepisów zawiera niepokojącą regulację. Tylko czy na pewno?
Organy państwowe takie jak Państwowa Inspekcja Pracy, Zakład Ubezpieczeń Społecznych, Straż Graniczna, etc. już od jakiegoś czasu intensyfikują kontrole w firmach, gdzie występuje współpraca w oparciu o outsourcing procesowy.
Kontrole takie zazwyczaj weryfikują poprawność wydzielenia procesu, który został przekazany zewnętrznym dostawcom usług, o czym nie raz już pisaliśmy zarówno na naszym blogu (LINK), jak i innych kanałach
Koniec spółek cudzoziemskich?
Spółka cudzoziemska się kończy. Tak chciałby ZUS, ale na razie do tego jeszcze pewnie dalsza niż bliższa droga. Jednak to prawda, że procedowana nowelizacja przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców ma ukrócić funkcjonowanie spółek cudzoziemskich.
ALE
Zasady dotyczące zatrudniania pracowników tymczasowych zostały ustalone ponad 20 lat temu, a przepis, na którym się dziś skupimy obowiązuje od 2017 roku. Po drodze weszło w życie RODO, które zdążyło w międzyczasie okrzepnąć i nie budzi takich emocji jak 6 lat temu. Okazuje się jednak, że jak mimo długiego okresu obowiązywania tych zasad nadal wiele agencji popełnia poważne błędy w prowadzonej dokumentacji. Narażają się tym samym na poważne kary wynikające z naruszeń zasad przetwarzania danych osobowych. Te mogą iść w miliony złotych.
Afera wizowa, która w Polsce ujrzała światło dzienne w 2023 roku, wstrząsnęła krajowym systemem migracyjnym i ujawniła liczne nieprawidłowości związane z wydawaniem wiz. Sejmowa Komisja śledcza powołana do wyjaśnienia tej sprawy, zakończyła prace nad raportem, w którym przedstawiono dokumentację licznych naruszeń oraz zapowiedziano zamiar złożenia zawiadomień do prokuratury w sprawie 11 osób, w tym byłego premiera Mateusza Morawieckiego oraz byłego ministra spraw zagranicznych Zbigniewa Raua. W raporcie wskazano na problemy systemowe, które miały istotny wpływ na bezpieczeństwo migracyjne Polski.
Śmierć pracownika to trudny moment, który wywołuje wiele emocji zarówno wśród bliskich, jak i współpracowników. Oprócz wymiaru osobistego, wiąże się również z pewnymi formalnościami prawnymi i finansowymi. Rodzina zmarłego może mieć prawo do świadczeń takich jak odprawa pośmiertna czy inne należności majątkowe wynikające z umowy o pracę. Warto wiedzieć, jakie obowiązki ciążą na pracodawcy oraz jakie prawa przysługują osobom uprawnionym. W tym wpisie przyjrzymy się szczegółowo regulacjom prawnym, które określają te kwestie. Wyjaśnimy również, kto i w jakim zakresie może ubiegać się o należne świadczenia.
Koszty związane z zatrudnianiem pracowników na umowę o pracę rosną dynamicznie, a pracodawcy w Polsce są zmuszeni do szukania nowych strategii, by utrzymać konkurencyjność i kontrolować wydatki. Kluczowym elementem w redukcji kosztów może się okazać optymalizacja czasu pracy oraz wykorzystanie elastycznych form zatrudnienia, które mogą przynieść oszczędności i poprawić efektywność organizacji.
