W firmach odpowiedzialność za planowanie czasu pracy może być przypisana różnym działom lub osobom, w zależności od wielkości i struktury organizacyjnej:
1 grudnia 2025 roku weszły w życie nowe przepisy dotyczące zatrudniania studentów cudzoziemców w Polsce. Zmiany te wprowadzają istotne modyfikacje w zakresie zwolnień z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę, które mogą znacząco wpłynąć na sposób prowadzenia rekrutacji i zatrudnienia cudzoziemców przez polskie firmy. Kluczową nowością jest uzależnienie możliwości legalnego zatrudnienia studenta cudzoziemca od statusu uczelni, na której odbywa studia. W niniejszym artykule omawiamy szczegółowo nowe regulacje oraz wskazujemy, jakie działania powinni podjąć pracodawcy, aby uniknąć ryzyka nielegalnego powierzenia pracy.
Agencje zatrudnienia w ramach swojej specyficznej, regulowanej działalności mają obowiązek raportować marszałkowi województwa prowadzącemu KRAZ zakres swojej działalności za poprzedni rok kalendarzowy. Mimo solidnej zmiany przepisów w dniu 1.06.2025r. obejmujących agencje zatrudnienia, sam obowiązek informowania marszałka nie uległ zmianie. Zakres podawanych informacji został jednak rozszerzony i uszczegółowiony.
W zeszłotygodniowym wpisie (klik) poruszyliśmy kwestię najnowszych zmian w zakresie uprawnień inspektorów PIP co do przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. W dzisiejszej części artykułu skupimy się na tym, jak prawidłowo przygotować się do kontroli, na co zwracać szczególną uwagę, aby nie popełnić błędów narażających na niekorzystne rozstrzygnięcie podczas wizyty inspektora PIP.
Polski rynek pracy stoi u progu potencjalnie największej zmiany od lat w zakresie kontroli zatrudnienia. Projekt nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy przeszedł istotne zmiany 4 grudnia 2024 roku, kiedy został przyjęty przez Stały Komitet Rady Ministrów. Kluczową zmianą jest przyznanie inspektorom pracy uprawnienia do administracyjnego stwierdzania istnienia stosunku pracy — bez konieczności długotrwałego postępowania sądowego. W niniejszym artykule przedstawiamy kompleksową analizę planowanych przepisów wraz z najnowszymi zmianami oraz praktyczne wskazówki dla firm korzystających z modelu B2B.
W dynamicznie zmieniającym się środowisku biznesowym, szczególnie w branży agencji pracy tymczasowej (APT) i outsourcingu procesowego, przedsiębiorcy nieustannie poszukują rozwiązań pozwalających na optymalizację kosztów przy jednoczesnym zachowaniu wysokiej jakości usług i zaangażowania personelu. Niniejszy artykuł jest podsumowaniem rozmowy, którą miałem przyjemność odbyć z Tomaszem Szklarskim, CEO firmy Zmotywowani.pl.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło trzecią już wersję projektu ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Nadal jako datę wejścia ustawy przewiduje się 1 stycznia 2026 roku. Najnowsza wersja projektu powstała w atmosferze kontrowersji – podczas spotkania 13 listopada przedstawiciele przedsiębiorców zrzeszeni w Business Center Club wyrazili sprzeciw wobec prowadzenia konsultacji społecznych nad projektem, którego treści wcześniej nie otrzymali, określając takie działanie jako naruszenie zasad przejrzystego dialogu społecznego.
Branża agencji pracy tymczasowej i outsourcingu od lat znajduje się w centrum zainteresowania Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Kontrole ZUS w tym sektorze nie są przypadkowe – organy kontrolne doskonale znają specyfikę działalności oraz typowe modele optymalizacji kosztów stosowane przez przedsiębiorców. W niniejszym artykule, opartym na doświadczeniach praktycznych przedstawimy trzy kluczowe obszary, które decydują o wyniku sporu z ZUS, oraz wskażemy, jak prowadzić działalność, aby zwiększyć szanse na obronę w postępowaniu kontrolnym i sądowym.
Projekt ustawy z 16 października 2025 roku zapowiada najbardziej kompleksowe zmiany w funkcjonowaniu Państwowej Inspekcji Pracy od wielu lat. Nowelizacja, która ma wejść w życie 1 stycznia 2026 roku, wprowadza szereg rozwiązań mających na celu zwiększenie skuteczności kontroli oraz wzmocnienie ochrony praw pracowników. Zmiany obejmują nie tylko procedury kontrolne, ale także kompetencje inspektorów pracy, współpracę międzyinstytucjonalną oraz sankcje za naruszenia prawa pracy. W niniejszym artykule omówimy najważniejsze aspekty tej reformy i ich praktyczne konsekwencje dla uczestników rynku pracy.
Niniejsze opracowanie stanowi kontynuację analizy rozpoczętej w I części artykułu (klik). Kontynuując rozważania nad cyfryzacją procesów związanych z legalizacją pobytu obcokrajowców na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, w niniejszym artykule skoncentrujemy się na szczegółowej charakterystyce kluczowych platform elektronicznych oraz narzędzi cyfrowych wspierających procedury pobytowe. Przedmiotem analizy będą zarówno rozwiązania o zasięgu ogólnokrajowym, jak i systemy lokalne, funkcjonujące w ramach kompetencji poszczególnych urzędów wojewódzkich.
