Zatrudnianie cudzoziemców 2024 – produkcja, logistyka, outsourcing, praca tymczasowa

Nowelizacja specustawy ukraińskiej – przedłużenie możliwości do 30 września 2025 r.
Blokada outsourcingu we wszczynanych postępowaniach – jak sobie z nią poradzić
Wewnętrzny audyt zatrudniania cudzoziemców
1. Na jakie aspekty zwracają uwagę organy kontrolne?
2. Dlaczego audyt jest lepszy od kary?
3. Szybki test legalności.
Specustawa ukraińska
1. Legalny pobyt osób uciekających przed wojną po zmianach
2. Zatrudnianie cudzoziemców na podstawie powiadomienia
3. Kogo dotyczy powiadomienie?
4. Jak zmienić warunki pracy zgłoszone w powiadomieniu
5. Obowiązek dokonania powiadomienia wynikający z treści zezwolenia
Długotrwały pobyt na podstawie specustawy
1. Kto może składać wnioski?
2. Uproszczona procedura składania wniosku
3. Jednoroczne zezwolenia wydawane w szczególnych okolicznościach
Uproszczona legalizacja pracy obywateli Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii i Ukrainy – oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi
1. Czy przyniosły realną poprawę sprawności prowadzenia postępowań?
2. Nowe ułatwienia dla cudzoziemców – możliwość zmiany zezwoleń na pobyt i pracę
3. Oświadczenia na 24 miesiące
Legalizacja pobytu cudzoziemców wykonujących pracę w Polsce
1. Jak wyglądają procedury?
2. Kwestia wskazania wymiaru czasu pracy w oświadczeniu.
3. Kontynuowanie legalnego zatrudnienia po końcu ważności oświadczenia – co po oświadczeniu?
4. Zwolnienie z konieczności rejestrowania nowego oświadczenia
5. Kiedy starosta może odmówić rejestracji oświadczenia?
Wybrane przypadki nie wymagające dodatkowej legalizacji pracy
1. Nowe kategorie cudzoziemców zwolnione z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę
2. Kontynuowanie pracy u tego samego pracodawcy – czy można kontynuować pracę dla tego samego podmiotu bez zezwolenia jeśli się wcześniej pracowało w ramach oświadczenia, zezwolenia na pracę, zezwolenia na pobyt i pracę?
3. Obywatele UE, EOG i innych Państw korzystający ze swobody przepływu osób
4. Posiadacze zezwoleń na pobyt stały i zezwoleń na pobyt rezydenta długoterminowego UE
5. Posiadacze Karty Polaka
6. Zwolnienia wynikające z rozporządzenia w sprawie wykonywania pracy przez cudzoziemców bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę
7. Studenci studiujący w Polsce – czy każdy student jest zwolniony
Test rynku pracy – informacja starosty o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych – niezbędny element procedury uzyskiwania zezwolenia na pracę i niektórych kart pobytu
1. Co to jest test rynku pracy i do czego służy?
2. Jak formułować ofertę pracy?
3. Kiedy nie trzeba przeprowadzać testu rynku pracy?
Klasyczne zezwolenia na pracę (typu A, B) – zatrudnianie obywateli wszystkich państw świata
Jak legalnie przejąć cudzoziemca od innego pracodawcy? Jakie błędy można popełnić?
Nielegalne zatrudnienie – konsekwencje prawnokarne, sposoby obrony.
1. Jakie kary grożą w przypadku nielegalnego zatrudniania cudzoziemców?
2. Czy cudzoziemiec ponosi konsekwencje bycia nielegalnie zatrudnionym?
3. Czy ukaranie prezesa spółki za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców może skutkować konsekwencjami dla spółki?
4. Kto ma prawo kontrolować legalność zatrudnienia cudzoziemców i jakie ma uprawnienia? Omówienie przykładowych protokołów kontroli.
5. Jak się bronić w postępowaniu dotyczącym nielegalnego zatrudnienia?

Kliknij tutaj przed zapisaniem się na szkolenie
Dodaj wybrane szkolenie do koszyka poprzez użycie przycisku ZAPISZ SIĘ
W przypadku zapisywania większej liczby osób dodasz je w następnym kroku już w koszyku
Dane uczestników podasz w odpowiednich polach już po przejściu do kasy
Po uzupełnieniu danych Twoje zgłoszenie zostanie wysłane do nasze akceptacji
Po akceptacji Twojego zgłoszenia zostanie wysłana do Ciebie faktura zaliczkowa 100%, która jest końcowym dokumentem księgowym
Po opłaceniu faktury zostaną przesłane szczegółowe dane do zalogowania się do wydarzenia.

C&C Chakowski & Ciszek zastrzega sobie możliwość odwołania szkolenia z przyczyn obiektywnych.

3. W zależności od roli, w której występujesz jako podmiot danych celem przetwarzania Twoich danych osobowych przez ADO jest/przez okres:
   1. Zawarcie (w tym czynności do tego prowadzące) i wykonanie umowy na podstawie: art. 6 ust. 1 lit. b) RODO w stosunku do stron umowy; art. 6 ust. 1 lit. f) RODO w stosunku do osób dedykowanych do realizacji umowy (np. Uczestnik szkolenia) – przez czas trwania umowy i do czasu upływu terminów do dochodzenia roszczeń. W przypadku danych osób dedykowanych do realizacji umowy ADO informuje, że dane te pozyskał od strony, z którą zawarł umowę. Dane te mogą obejmować: imię i nazwisko, stanowisko, adres poczty elektronicznej, numer telefonu, dane firmy, z którą osoba dedykowana do wykonania umowy współpracuje;
   2. Ustalenie, dochodzenie roszczeń i obrona przed roszczeniami związanymi z zawartą umową na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO, tj. prawnie uzasadnionego interesu ADO, do czasu prawomocnego zakończenia postępowań, w tym postępowania egzekucyjnego;
   3. Rozpatrywanie skarg i reklamacji na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c) RODO przez rok po terminie rozliczenia reklamacji;
   4. Przechowywanie dokumentów, w tym dokumentów rozliczeniowych, na podstawie: art. 6 ust. 1 lit. c) RODO – w zakresie dokumentów, których okres przechowywania jest regulowany przepisami prawa; art. 6 ust. 1 lit. f) RODO – w zakresie danych przechowywanych przez okresy niezbędne dla ustalenia, dochodzenia roszczeń oraz obrony przed roszczeniami;
   5. Prowadzenie działań marketingowych promujących własne towary i usługi bez wykorzystania środków komunikacji elektronicznej na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO, tj. prawnie uzasadnionego interesu ADO, do czasu wniesienia sprzeciwu;
   6. Prowadzenie działań marketingowych własnych towarów i usług z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej, pod warunkiem wyrażenia przez Ciebie zgody na otrzymywanie tych informacji na dany kanał komunikacji (np. adres e-mail), do czasu jej wycofania ¬¬– na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO, tj. prawnie uzasadnionego interesu ADO, tj. prowadzenia działań marketingowych promujących własne towary i usługi (do czasu wniesienia sprzeciwu), albo na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a) RODO, tj. Twojej zgody (do czasu jej wycofania);
   7. Do celów statystycznych na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO, tj. prawnie uzasadnionego interesu ADO, co polega na zbieraniu informacji o statystykach prowadzonych działań i pozwala na usprawnienie prowadzonej działalności, do czasu gdy istnieje inna, dodatkowa podstawa prawna przetwarzania – w razie jej utraty dane ulegają anonimizacji;
   8. Udzielanie odpowiedzi na zapytania, które kierujesz do ADO w dowolnej formie, w tym przechowywanie newralgicznych wniosków i udzielonych odpowiedzi celem zachowania zasady rozliczalności. Dane będą przetwarzane przez czas prowadzenia sprawy, jednak nie dłużej niż przez okres 3 lata, chyba że zostanie wniesiony sprzeciw;
4. Podanie danych jest niezbędne do zawarcia umów, dokonania rozliczeń, udzielenia odpowiedzi na kierowane wnioski, rozpatrzenia skarg i reklamacji. W pozostałym zakresie podanie danych jest dobrowolne.
5. Twoje dane mogą być przekazywanie odbiorcom, tj.:
   1. Podmiotom przetwarzającym dane w imieniu ADO z którymi zostały zawarte umowy o świadczenie usług, np. infrastrukturalnych, IT, pocztowych lub kurierskich, w zakresie w jakim jest do niezbędne do realizacji tych umów;
   2. Podmiotom umożliwiającym dokonywanie zdalnych operacji płatniczych oraz bankom, w przypadku konieczności prowadzenia rozliczeń;
   3. Odpowiednim organom lub podmiotom publicznym w zakresie, w jakim jest to niezbędne do wywiązania się z obowiązków prawnych.
6. Jako osobie, której dane dotyczą przysługuje Ci prawo dostępu do treści swoich danych oraz do ich sprostowania, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem (o ile dane przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody), prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego, tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych oraz co do zasady (w zależności od podstawy prawnej przetwarzania) prawo do: ich usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo wniesienia sprzeciwu.
7. Dane osobowe nie są przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym nie są profilowane.
8. Dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego, czyli poza obszar UE lub EOG.