Akademia Pracy Tymczasowej 2025

Zatrudnienie zewnętrzne – formy współpracy z klientami
1. ustawa o APT jako generator outsourcingu
2. outsourcing „dobry” i „zły” – różnice i pułapki
3. sposoby radzenia sobie w praktyce gospodarczej – mix rozwiązań, APT i outsourcing – aktualna praktyka urzędów, PKD spółek i oznaczenie miejsca wykonywania pracy
4. nowe przepisy co zmieni nowa ustawa o zatrudnieniu cudzoziemców – kiedy się ich spodziewać dla branży APT?
Praktyczne aspekty działania APT
1. co oznacza praca tymczasowa w praktyce
2. APT jako odpowiedź na problemy legalizacyjne firm outsourcingowych
3. jak łączyć APT z outsourcingiem i w którym momencie przestaje to być bezpieczne
4. sankcje wykroczeniowe dla agencji i pracodawców użytkowników – analiza ryzyk
5. uprawnienia organów kontrolujących działania APT i „narzędzia obrony” podmiotu kontrolowanego
Praktyka zatrudniania w ramach APT
1. zasada 18/36 i 36/36 – case study
2. skutki naruszenia limitów 18 lub 36 miesięcy
Uzgodnienia pracodawcy użytkownika z APT w praktyce
1. o czym nie zapomnieć, a czego nie ma w ustawie
2. obowiązki pracodawcy użytkownika w zakresie przekazywania informacji APT
3. jak zapisać „zakaz podbierania” załogi agencji przez klienta i inne agencje – praktyczne wskazówki
Podstawy prawne zatrudnienia stosowane przez branżę APT
1. ograniczenia i ryzyka związane z zatrudnianiem na podstawie umów prawa cywilnego w świetle aktualnego orzecznictwa
2. minimalne warunki umowy między APT a osobą zatrudnioną (niezależnie od podstawy zatrudnienia)
3. forma umowy dla cudzoziemców
Równe traktowanie w zatrudnieniu w ramach pracy tymczasowej
1. jak określać warunki zatrudnienia pracowników tymczasowych
2. zakres równego traktowania: pracownik tymczasowy a ZFSS użytkownika
3. zasady wynagradzania PT w świetle przepisów prawa oraz praktyki stosowanej na rynku
4. przedłużanie umów o pracę pracownic tymczasowych
Administrowanie pracą tymczasową w najnowszym stanie prawnym
1. zasady ustalania prawa do urlopu, wynagrodzenia urlopowego, ekwiwalentu i kto za to płaci
2. zasady prowadzenia ewidencji PT
3. zaświadczenia o zatrudnieniu oraz świadectwa pracy
Klienci agencji poza granicami, czyli rozszerzamy biznes
1. forma współpracy: APT vs outsourcing oraz kwestia cudzoziemców
2. zasady ogólne w zakresie właściwych przepisów, kwestie podatkowe i zus
3. jakie wymogi czekają na polską APT zagranicą na przykładzie Niemiec
4. cudzoziemcy zatrudnieni przez APT a możliwość ich delegowania
5. gdzie warto się udać ze swoją załogą, albo w których państwach natrafimy na kłopoty

Kliknij tutaj przed zapisaniem się na szkolenie
Dodaj wybrane szkolenie do koszyka poprzez użycie przycisku ZAPISZ SIĘ
W przypadku zapisywania większej liczby osób dodasz je w następnym kroku już w koszyku
Dane uczestników podasz w odpowiednich polach już po przejściu do kasy
Po uzupełnieniu danych Twoje zgłoszenie zostanie wysłane do nasze akceptacji
Po akceptacji Twojego zgłoszenia zostanie wysłana do Ciebie faktura zaliczkowa 100%, która jest końcowym dokumentem księgowym
Po opłaceniu faktury zostaną przesłane szczegółowe dane do zalogowania się do wydarzenia.

C&C Chakowski & Ciszek zastrzega sobie możliwość odwołania szkolenia z przyczyn obiektywnych.

3. W zależności od roli, w której występujesz jako podmiot danych celem przetwarzania Twoich danych osobowych przez ADO jest/przez okres:
   1. Zawarcie (w tym czynności do tego prowadzące) i wykonanie umowy na podstawie: art. 6 ust. 1 lit. b) RODO w stosunku do stron umowy; art. 6 ust. 1 lit. f) RODO w stosunku do osób dedykowanych do realizacji umowy (np. Uczestnik szkolenia) – przez czas trwania umowy i do czasu upływu terminów do dochodzenia roszczeń. W przypadku danych osób dedykowanych do realizacji umowy ADO informuje, że dane te pozyskał od strony, z którą zawarł umowę. Dane te mogą obejmować: imię i nazwisko, stanowisko, adres poczty elektronicznej, numer telefonu, dane firmy, z którą osoba dedykowana do wykonania umowy współpracuje;
   2. Ustalenie, dochodzenie roszczeń i obrona przed roszczeniami związanymi z zawartą umową na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO, tj. prawnie uzasadnionego interesu ADO, do czasu prawomocnego zakończenia postępowań, w tym postępowania egzekucyjnego;
   3. Rozpatrywanie skarg i reklamacji na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c) RODO przez rok po terminie rozliczenia reklamacji;
   4. Przechowywanie dokumentów, w tym dokumentów rozliczeniowych, na podstawie: art. 6 ust. 1 lit. c) RODO – w zakresie dokumentów, których okres przechowywania jest regulowany przepisami prawa; art. 6 ust. 1 lit. f) RODO – w zakresie danych przechowywanych przez okresy niezbędne dla ustalenia, dochodzenia roszczeń oraz obrony przed roszczeniami;
   5. Prowadzenie działań marketingowych promujących własne towary i usługi bez wykorzystania środków komunikacji elektronicznej na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO, tj. prawnie uzasadnionego interesu ADO, do czasu wniesienia sprzeciwu;
   6. Prowadzenie działań marketingowych własnych towarów i usług z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej, pod warunkiem wyrażenia przez Ciebie zgody na otrzymywanie tych informacji na dany kanał komunikacji (np. adres e-mail), do czasu jej wycofania ¬¬– na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO, tj. prawnie uzasadnionego interesu ADO, tj. prowadzenia działań marketingowych promujących własne towary i usługi (do czasu wniesienia sprzeciwu), albo na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a) RODO, tj. Twojej zgody (do czasu jej wycofania);
   7. Do celów statystycznych na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO, tj. prawnie uzasadnionego interesu ADO, co polega na zbieraniu informacji o statystykach prowadzonych działań i pozwala na usprawnienie prowadzonej działalności, do czasu gdy istnieje inna, dodatkowa podstawa prawna przetwarzania – w razie jej utraty dane ulegają anonimizacji;
   8. Udzielanie odpowiedzi na zapytania, które kierujesz do ADO w dowolnej formie, w tym przechowywanie newralgicznych wniosków i udzielonych odpowiedzi celem zachowania zasady rozliczalności. Dane będą przetwarzane przez czas prowadzenia sprawy, jednak nie dłużej niż przez okres 3 lata, chyba że zostanie wniesiony sprzeciw;
4. Podanie danych jest niezbędne do zawarcia umów, dokonania rozliczeń, udzielenia odpowiedzi na kierowane wnioski, rozpatrzenia skarg i reklamacji. W pozostałym zakresie podanie danych jest dobrowolne.
5. Twoje dane mogą być przekazywanie odbiorcom, tj.:
   1. Podmiotom przetwarzającym dane w imieniu ADO z którymi zostały zawarte umowy o świadczenie usług, np. infrastrukturalnych, IT, pocztowych lub kurierskich, w zakresie w jakim jest do niezbędne do realizacji tych umów;
   2. Podmiotom umożliwiającym dokonywanie zdalnych operacji płatniczych oraz bankom, w przypadku konieczności prowadzenia rozliczeń;
   3. Odpowiednim organom lub podmiotom publicznym w zakresie, w jakim jest to niezbędne do wywiązania się z obowiązków prawnych.
6. Jako osobie, której dane dotyczą przysługuje Ci prawo dostępu do treści swoich danych oraz do ich sprostowania, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem (o ile dane przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody), prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego, tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych oraz co do zasady (w zależności od podstawy prawnej przetwarzania) prawo do: ich usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo wniesienia sprzeciwu.
7. Dane osobowe nie są przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym nie są profilowane.
8. Dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego, czyli poza obszar UE lub EOG.