Akademia Outsourcingu Procesowego

[NOWOŚĆ] Nowe Prawo Imigracyjne – jak wpłynie na outsourcing w Polsce?
[NOWOŚĆ] Audyty u Insourcera – dlaczego sa tak istotne dla obu stron?
[NOWOŚĆ] Bezpieczny Zarząd – UWAGA na nowe sankcje ‘zarażające’ wszystkie spółki w grupie kapitałowej!
Czym różni się outsourcing pracowniczy od outsourcingu procesowego – co z tych różnic wynika w praktyce?
Outsourcing i problem legalizacji pracy cudzoziemców w urzędach wojewódzkich – praktyka
Czy PKD może być problemem w sytuacji oświadczeń cudzoziemskich w PUP?
Zmiana prawa cudzoziemskiego może przemodelować rynek outsourcingu pracowniczego w Polsce
Jak wykorzystać zmianę prawa imigracyjnego do zdobycia przewagi konkurencyjnej jako firma outsourcingowa?
Jestem insourcerem – czyli na co uważać po zmianie prawa imigracyjnego?
Jak audytować firmy outsurcingowe?
Nowelizacja ustawy APT 1.6.2017 motywatorem do wykorzystania rozwiązań outsourcingowych – geneza problemu
1. motywacja ze strony ustawodawcy
2. motywacja ze strony konkurencji i klientów
3. sposoby radzenia sobie z problemem w praktyce gospodarczej
Jakie są korzyści z wprowadzenia rozwiązań outsourcingowych po stronie klienta, a jakie po stronie podmiotu wykonującego usługi?
1. co z zasadą 18/36 i 36/36?
2. czy obowiązują zasady równości pracowników outsourcingowych?
3. co z pracami szczególnie niebezpiecznymi?
Jakie są ryzyka stosowania niewłaściwych form outsourcingu po obu stronach kontraktu?
1. Ryzyka prawo pracy
2. Ryzyka sankcji administracyjnych
   i. grzywna do 30.000 zł
   ii. grzywna do 100.000 zł

3. Ryzyka ZUS
4. Ryzyka podatkowe
5. Ryzyka gospodarcze – regres klienta
„Outsourcing po polsku” – analiza orzecznictwa polskich sądów – wnioski praktyczne
Sporządzanie i negocjowanie umów outsourcingowych – praktyczne warsztaty
1. Strony umowy – dylemat nowa spółka czy stara
2. Czy APT może być firmą outsourcingową – analiza przypadku
3. Istotne cechy prawidłowej umowy outsourcingowej
4. wybrane konstrukcje prawne z rzeczywistych kontraktów outsourcingowych – warsztaty i dyskusja
5. zasady stosowania kontraktów outsourcingowych w praktyce – produkcja, usługi, administracja, budownictwo
6. modele współpracy APT – Outsourcing – plusy i minusy – szanse i zagrożenia
7. jak negocjować umowy outsourcingowe z działem prawnym i Zarządem spółki klienta?
Formy zatrudniania w branży outsourcingowej – umowy o dzieło, zlecenia, świadczenie usług, BB, umowy o pracę – praktyka kontroli PIP i ZUS
„Oszukane outsourcingi” czyli dalszy ciąg afer holenderskich w nowej odsłonie – ryzyka dla klientów firm outsourcingowych
Podsumowanie

Kliknij tutaj przed zapisaniem się na szkolenie
Dodaj wybrane szkolenie do koszyka poprzez użycie przycisku ZAPISZ SIĘ
W przypadku zapisywania większej liczby osób dodasz je w następnym kroku już w koszyku
Dane uczestników podasz w odpowiednich polach już po przejściu do kasy
Po uzupełnieniu danych Twoje zgłoszenie zostanie wysłane do nasze akceptacji
Po akceptacji Twojego zgłoszenia zostanie wysłana do Ciebie faktura zaliczkowa 100%, która jest końcowym dokumentem księgowym
Po opłaceniu faktury zostaną przesłane szczegółowe dane do zalogowania się do wydarzenia.
Organizator zastrzega sobie prawo do nieakceptacji zgłoszenia uczestnictwa w stosunku do podmiotów konkurencyjnych wobec Organizatora.

C&C Chakowski & Ciszek zastrzega sobie możliwość odwołania szkolenia z przyczyn obiektywnych.

3. W zależności od roli, w której występujesz jako podmiot danych celem przetwarzania Twoich danych osobowych przez ADO jest/przez okres:
   1. Zawarcie (w tym czynności do tego prowadzące) i wykonanie umowy na podstawie: art. 6 ust. 1 lit. b) RODO w stosunku do stron umowy; art. 6 ust. 1 lit. f) RODO w stosunku do osób dedykowanych do realizacji umowy (np. Uczestnik szkolenia) – przez czas trwania umowy i do czasu upływu terminów do dochodzenia roszczeń. W przypadku danych osób dedykowanych do realizacji umowy ADO informuje, że dane te pozyskał od strony, z którą zawarł umowę. Dane te mogą obejmować: imię i nazwisko, stanowisko, adres poczty elektronicznej, numer telefonu, dane firmy, z którą osoba dedykowana do wykonania umowy współpracuje;
   2. Ustalenie, dochodzenie roszczeń i obrona przed roszczeniami związanymi z zawartą umową na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO, tj. prawnie uzasadnionego interesu ADO, do czasu prawomocnego zakończenia postępowań, w tym postępowania egzekucyjnego;
   3. Rozpatrywanie skarg i reklamacji na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c) RODO przez rok po terminie rozliczenia reklamacji;
   4. Przechowywanie dokumentów, w tym dokumentów rozliczeniowych, na podstawie: art. 6 ust. 1 lit. c) RODO – w zakresie dokumentów, których okres przechowywania jest regulowany przepisami prawa; art. 6 ust. 1 lit. f) RODO – w zakresie danych przechowywanych przez okresy niezbędne dla ustalenia, dochodzenia roszczeń oraz obrony przed roszczeniami;
   5. Prowadzenie działań marketingowych promujących własne towary i usługi bez wykorzystania środków komunikacji elektronicznej na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO, tj. prawnie uzasadnionego interesu ADO, do czasu wniesienia sprzeciwu;
   6. Prowadzenie działań marketingowych własnych towarów i usług z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej, pod warunkiem wyrażenia przez Ciebie zgody na otrzymywanie tych informacji na dany kanał komunikacji (np. adres e-mail), do czasu jej wycofania ¬¬– na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO, tj. prawnie uzasadnionego interesu ADO, tj. prowadzenia działań marketingowych promujących własne towary i usługi (do czasu wniesienia sprzeciwu), albo na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a) RODO, tj. Twojej zgody (do czasu jej wycofania);
   7. Do celów statystycznych na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO, tj. prawnie uzasadnionego interesu ADO, co polega na zbieraniu informacji o statystykach prowadzonych działań i pozwala na usprawnienie prowadzonej działalności, do czasu gdy istnieje inna, dodatkowa podstawa prawna przetwarzania – w razie jej utraty dane ulegają anonimizacji;
   8. Udzielanie odpowiedzi na zapytania, które kierujesz do ADO w dowolnej formie, w tym przechowywanie newralgicznych wniosków i udzielonych odpowiedzi celem zachowania zasady rozliczalności. Dane będą przetwarzane przez czas prowadzenia sprawy, jednak nie dłużej niż przez okres 3 lata, chyba że zostanie wniesiony sprzeciw;
4. Podanie danych jest niezbędne do zawarcia umów, dokonania rozliczeń, udzielenia odpowiedzi na kierowane wnioski, rozpatrzenia skarg i reklamacji. W pozostałym zakresie podanie danych jest dobrowolne.
5. Twoje dane mogą być przekazywanie odbiorcom, tj.:
   1. Podmiotom przetwarzającym dane w imieniu ADO z którymi zostały zawarte umowy o świadczenie usług, np. infrastrukturalnych, IT, pocztowych lub kurierskich, w zakresie w jakim jest do niezbędne do realizacji tych umów;
   2. Podmiotom umożliwiającym dokonywanie zdalnych operacji płatniczych oraz bankom, w przypadku konieczności prowadzenia rozliczeń;
   3. Odpowiednim organom lub podmiotom publicznym w zakresie, w jakim jest to niezbędne do wywiązania się z obowiązków prawnych.
6. Jako osobie, której dane dotyczą przysługuje Ci prawo dostępu do treści swoich danych oraz do ich sprostowania, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem (o ile dane przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody), prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego, tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych oraz co do zasady (w zależności od podstawy prawnej przetwarzania) prawo do: ich usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo wniesienia sprzeciwu.
7. Dane osobowe nie są przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym nie są profilowane.
8. Dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego, czyli poza obszar UE lub EOG.