Nowe Prawo Imigracyjne 2026 – rewolucyjna zmiana w zatrudnianiu cudzoziemców w PL

[NOWOŚĆ] Wygaszenie specustawy ukraińskiej – koniec taryfy ulgowej po 4 latach!
1. Projekt ustawy UD345 z 23 grudnia 2025 r. – co czeka milion Ukraińców w Polsce?
2. 5 marca 2026 r. – które przepisy znikają, a które zostają?
3. Przeniesienie mechanizmów do ustawy o udzielaniu cudzoziemcom ochrony – co zmienia się w dokumentacji?
4. Koniec JDG na preferencyjnych zasadach – czy można dalej współpracować z ukraińskim B2B?
[NOWOŚĆ] Karta pobytu CUKR – jak przeprowadzić pracowników przez nową procedurę?
1. Kto może aplikować?
2. Jak poradzić sobie z elektroniczną obsługą wniosków?
[NOWOŚĆ] System EES – kogo dotyczy i co zmienia od 10 kwietnia 2026 r.?
1. Czym jest EES i kogo obejmuje? Który pobyt jest rejestrowany, a który nie?
2. Pracownicy z USA, Japonii, Korei – czy umowy bilateralne nadal działają? Jak EES liczy pobyt w Schengen?
3. Pracownik w trakcie postępowania pobytowego chce wyjechać – czy wróci do Polski? Kiedy potrzebuje wizy D?
4. Jak weryfikować historię wjazdów, skoro nie ma już stempli w paszporcie??
Walka z outsourcingiem pracowniczym – jak legalnie świadczyć i korzystać z usług zewnętrznych? Co to ma wspólnego z legalizacją cudzoziemców?
1. Outsourcing procesowy vs outsourcing pracowniczy – gdzie przebiega granica między legalnym a zakazanym?
2. Kiedy urząd odmówi zezwolenia? Co oznacza praca cudzoziemca „na rzecz osoby trzeciej”?
3. Jak urzędy weryfikują umowy outsourcingowe?
[NOWOŚĆ] MOS 2.0 – pełna cyfryzacja procedur pobytowych!
1. System nie wystartował 1 stycznia 2026 – kiedy faktycznie ruszy i gdzie szukać informacji?
2. Profil zaufany – czy Twoi pracownicy są przygotowani?
3. Brak możliwości działania przez pełnomocnika?
4. Co z wnioskami złożonymi formie papierowej – zostaną rozpatrzone czy odrzucone?
[NOWOŚĆ] Zatrudniasz studentów-cudzoziemców? Sprawdź status ich uczelni!?
1. Od 1.12.2025 zwolnienie z zezwolenia zależy od zatwierdzenia uczelni – gdzie to zweryfikować?
2. Uczelnie niepubliczne i zawodowe wymagają zatwierdzenia MSWiA – czy uczelnia Twojego pracownika je posiada?
3. Okres przejściowy do 30.06.2026 – jakie kroki podjąć, aby uniknąć nielegalnego zatrudnienia?
Skutki zatrudnienia cudzoziemców przebywającym na terytorium Polski nielegalnie
1. Jakie kary grożą w przypadku nielegalnego zatrudniania cudzoziemców?
2. Czy cudzoziemiec ponosi konsekwencje bycia nielegalnie zatrudnionym?
3. Czy ukaranie prezesa spółki za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców może skutkować konsekwencjami dla spółki?

Kliknij tutaj przed zapisaniem się na szkolenie
Dodaj wybrane szkolenie do koszyka poprzez użycie przycisku ZAPISZ SIĘ
W przypadku zapisywania większej liczby osób dodasz je w następnym kroku już w koszyku
Dane uczestników podasz w odpowiednich polach już po przejściu do kasy
Po uzupełnieniu danych Twoje zgłoszenie zostanie wysłane do nasze akceptacji
Po akceptacji Twojego zgłoszenia zostanie wysłana do Ciebie faktura zaliczkowa 100%, która jest końcowym dokumentem księgowym
Po opłaceniu faktury zostaną przesłane szczegółowe dane do zalogowania się do wydarzenia.

C&C Chakowski & Ciszek zastrzega sobie możliwość odwołania szkolenia z przyczyn obiektywnych.

3. W zależności od roli, w której występujesz jako podmiot danych celem przetwarzania Twoich danych osobowych przez ADO jest/przez okres:
   1. Zawarcie (w tym czynności do tego prowadzące) i wykonanie umowy na podstawie: art. 6 ust. 1 lit. b) RODO w stosunku do stron umowy; art. 6 ust. 1 lit. f) RODO w stosunku do osób dedykowanych do realizacji umowy (np. Uczestnik szkolenia) – przez czas trwania umowy i do czasu upływu terminów do dochodzenia roszczeń. W przypadku danych osób dedykowanych do realizacji umowy ADO informuje, że dane te pozyskał od strony, z którą zawarł umowę. Dane te mogą obejmować: imię i nazwisko, stanowisko, adres poczty elektronicznej, numer telefonu, dane firmy, z którą osoba dedykowana do wykonania umowy współpracuje;
   2. Ustalenie, dochodzenie roszczeń i obrona przed roszczeniami związanymi z zawartą umową na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO, tj. prawnie uzasadnionego interesu ADO, do czasu prawomocnego zakończenia postępowań, w tym postępowania egzekucyjnego;
   3. Rozpatrywanie skarg i reklamacji na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c) RODO przez rok po terminie rozliczenia reklamacji;
   4. Przechowywanie dokumentów, w tym dokumentów rozliczeniowych, na podstawie: art. 6 ust. 1 lit. c) RODO – w zakresie dokumentów, których okres przechowywania jest regulowany przepisami prawa; art. 6 ust. 1 lit. f) RODO – w zakresie danych przechowywanych przez okresy niezbędne dla ustalenia, dochodzenia roszczeń oraz obrony przed roszczeniami;
   5. Prowadzenie działań marketingowych promujących własne towary i usługi bez wykorzystania środków komunikacji elektronicznej na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO, tj. prawnie uzasadnionego interesu ADO, do czasu wniesienia sprzeciwu;
   6. Prowadzenie działań marketingowych własnych towarów i usług z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej, pod warunkiem wyrażenia przez Ciebie zgody na otrzymywanie tych informacji na dany kanał komunikacji (np. adres e-mail), do czasu jej wycofania ¬¬– na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO, tj. prawnie uzasadnionego interesu ADO, tj. prowadzenia działań marketingowych promujących własne towary i usługi (do czasu wniesienia sprzeciwu), albo na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a) RODO, tj. Twojej zgody (do czasu jej wycofania);
   7. Do celów statystycznych na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO, tj. prawnie uzasadnionego interesu ADO, co polega na zbieraniu informacji o statystykach prowadzonych działań i pozwala na usprawnienie prowadzonej działalności, do czasu gdy istnieje inna, dodatkowa podstawa prawna przetwarzania – w razie jej utraty dane ulegają anonimizacji;
   8. Udzielanie odpowiedzi na zapytania, które kierujesz do ADO w dowolnej formie, w tym przechowywanie newralgicznych wniosków i udzielonych odpowiedzi celem zachowania zasady rozliczalności. Dane będą przetwarzane przez czas prowadzenia sprawy, jednak nie dłużej niż przez okres 3 lata, chyba że zostanie wniesiony sprzeciw;
4. Podanie danych jest niezbędne do zawarcia umów, dokonania rozliczeń, udzielenia odpowiedzi na kierowane wnioski, rozpatrzenia skarg i reklamacji. W pozostałym zakresie podanie danych jest dobrowolne.
5. Twoje dane mogą być przekazywanie odbiorcom, tj.:
   1. Podmiotom przetwarzającym dane w imieniu ADO z którymi zostały zawarte umowy o świadczenie usług, np. infrastrukturalnych, IT, pocztowych lub kurierskich, w zakresie w jakim jest do niezbędne do realizacji tych umów;
   2. Podmiotom umożliwiającym dokonywanie zdalnych operacji płatniczych oraz bankom, w przypadku konieczności prowadzenia rozliczeń;
   3. Odpowiednim organom lub podmiotom publicznym w zakresie, w jakim jest to niezbędne do wywiązania się z obowiązków prawnych.
6. Jako osobie, której dane dotyczą przysługuje Ci prawo dostępu do treści swoich danych oraz do ich sprostowania, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem (o ile dane przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody), prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego, tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych oraz co do zasady (w zależności od podstawy prawnej przetwarzania) prawo do: ich usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo wniesienia sprzeciwu.
7. Dane osobowe nie są przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym nie są profilowane.
8. Dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego, czyli poza obszar UE lub EOG.