Nowe Prawo Imigracyjne 2025 – rewolucyjna zmiana w zatrudnianiu cudzoziemców w PL

[NOWOŚCI 2025] Koniec lata 2025 w prawie imigracyjnym
1. Weto prezydenckie w sprawie obywateli Ukrainy – czy ono zmienia tak wiele, jak twierdzą media? Czy obywatele Ukrainy nie będą mogli legalnie przebywać i pracować w Polsce?
2. Nowe Prawo Imigracyjne – pierwsze starcie – czy cudzoziemcy mają trudniej w Polsce? Czy to tylko kwestia nowych przepisów?
[NOWOŚĆ 2025] Specjalne przepisy dla Agencji Pracy zatrudniających cudzoziemców – albo dostosowanie się, albo zniknięcie z rynku!.
1. Nowy wymóg aktualizacji wpisu do KRAZ – niespełnienie grozi zakazem działalności!
2. Jak trudno będzie uruchomić nową agencję po zmianie przepisów? 2 lata „czyśćca”!
[NOWOŚCI 2025] KPO a cudzoziemcy – nowa ustawa o legalizacji pracy cudzoziemców – już uchwalona!
1. Nowa ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej – pierwsza duża reforma zatrudniania cudzoziemców od 20 lat!
2. „Koń trojański” władz – czy odstąpienie od wymogu wyłącznego zatrudniania w ramach stosunku pracy oznacza, że będzie można spokojnie zatrudniać na umowach cywilnoprawnych?
3. Zezwolenia na pracę i oświadczenia po nowemu – co się zmieni, a co nie?
4. Nowe ryzyko dla pracodawców zatrudniających cudzoziemców – sprawdzenie czy podmiot nie funkcjonuje tylko w celu ułatwiania cudzoziemcom przyjazdu do Polski.
5. Co zastąpi informację starosty?
6. Kontynuacja „akcji antyoutsourcingowej”.
[NOWOŚĆ] “Odzyskać kontrolę. Zapewnić bezpieczeństwo” – rządowa strategia migracyjna na lata 2025 – 2030
1. Co to jest polityka migracyjna i dlaczego ma znaczenie dla pracodawców?
2. Postęp prac nad projektem polityki migracyjnej – czy jedna uchwała Rady Ministrów oznacza koniec prac?
3. Czy bardziej liberalny rząd oznacza, że sprowadzenie pracowników z zagranicy będzie łatwiejsze? Ilu cudzoziemców będzie tolerowanych w Polsce?
4. Dalszy kierunek zmian w przepisach – digitalizacja postępowań?
5. Nowe kierunki rekrutacji – czy rekrutacje w Azji mają sens? Czy Ameryka Łacińska została zablokowana?
[NOWOŚĆ] Projekt ustawy „uszczelniającej” MSZ – druk 951
1. O co chodzi w projekcie ustawy o zmianie niektórych ustaw w celu wyeliminowania nieprawidłowości w systemie wizowym Rzeczypospolitej Polskiej?
2. Jakich obostrzeń należy się spodziewać? – ostra weryfikacja studentów
3. Czy dokumenty z innych państw strefy Schengen będą umożliwiały legalne zatrudnienie?
[NOWOŚĆ] Digitalizacja postępowań dotyczących zezwoleń na pobyt – formalne uruchomienie MOS? – projekt UD163
1. a) Koniec papierowych wniosków o zezwolenia na pracę?
2. Jak ma działać składanie wniosków przez Moduł Obsługi Spraw?
3. Co zamiast stempla w paszporcie?
[NOWOŚĆ] Projekt zmian w ustawie o cudzoziemcach – poprawa sytuacji cudzoziemców o wysokich kwalifikacjach?
1. Zmiany w Blue Card EU – zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji po zmianach.
2. Które wymagania do „Niebieskiej Karty” są zmniejszone, a które nie?
3. Czy zmiany są korzystniejsze dla pracowników czy pracodawców?
„Specustawa wojenna” – taryfa ulgowa dla Ukraińców powoli się kończy?
1. Przedłużenie legalizacji pobytu dla obywateli Ukrainy do 30 września 2025 r.
2. Reguły przyznawania PESEL-UKR.
3. Specjalne zezwolenia na pobyt dla posiadaczy PESEL-UKR – droga do normalnego systemu?
4. Co z paszportami obywateli Ukrainy? Nieważny paszport = nielegalny pobyt?
Skutki zatrudnienia cudzoziemców przebywającym na terytorium Polski nielegalnie.
1. Jakie kary grożą w przypadku nielegalnego zatrudniania cudzoziemców?
2. Czy cudzoziemiec ponosi konsekwencje bycia nielegalnie zatrudnionym?
3. Czy ukaranie prezesa spółki za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców może skutkować konsekwencjami dla spółki?

Kliknij tutaj przed zapisaniem się na szkolenie
Dodaj wybrane szkolenie do koszyka poprzez użycie przycisku ZAPISZ SIĘ
W przypadku zapisywania większej liczby osób dodasz je w następnym kroku już w koszyku
Dane uczestników podasz w odpowiednich polach już po przejściu do kasy
Po uzupełnieniu danych Twoje zgłoszenie zostanie wysłane do nasze akceptacji
Po akceptacji Twojego zgłoszenia zostanie wysłana do Ciebie faktura zaliczkowa 100%, która jest końcowym dokumentem księgowym
Po opłaceniu faktury zostaną przesłane szczegółowe dane do zalogowania się do wydarzenia.

C&C Chakowski & Ciszek zastrzega sobie możliwość odwołania szkolenia z przyczyn obiektywnych.

3. W zależności od roli, w której występujesz jako podmiot danych celem przetwarzania Twoich danych osobowych przez ADO jest/przez okres:
   1. Zawarcie (w tym czynności do tego prowadzące) i wykonanie umowy na podstawie: art. 6 ust. 1 lit. b) RODO w stosunku do stron umowy; art. 6 ust. 1 lit. f) RODO w stosunku do osób dedykowanych do realizacji umowy (np. Uczestnik szkolenia) – przez czas trwania umowy i do czasu upływu terminów do dochodzenia roszczeń. W przypadku danych osób dedykowanych do realizacji umowy ADO informuje, że dane te pozyskał od strony, z którą zawarł umowę. Dane te mogą obejmować: imię i nazwisko, stanowisko, adres poczty elektronicznej, numer telefonu, dane firmy, z którą osoba dedykowana do wykonania umowy współpracuje;
   2. Ustalenie, dochodzenie roszczeń i obrona przed roszczeniami związanymi z zawartą umową na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO, tj. prawnie uzasadnionego interesu ADO, do czasu prawomocnego zakończenia postępowań, w tym postępowania egzekucyjnego;
   3. Rozpatrywanie skarg i reklamacji na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c) RODO przez rok po terminie rozliczenia reklamacji;
   4. Przechowywanie dokumentów, w tym dokumentów rozliczeniowych, na podstawie: art. 6 ust. 1 lit. c) RODO – w zakresie dokumentów, których okres przechowywania jest regulowany przepisami prawa; art. 6 ust. 1 lit. f) RODO – w zakresie danych przechowywanych przez okresy niezbędne dla ustalenia, dochodzenia roszczeń oraz obrony przed roszczeniami;
   5. Prowadzenie działań marketingowych promujących własne towary i usługi bez wykorzystania środków komunikacji elektronicznej na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO, tj. prawnie uzasadnionego interesu ADO, do czasu wniesienia sprzeciwu;
   6. Prowadzenie działań marketingowych własnych towarów i usług z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej, pod warunkiem wyrażenia przez Ciebie zgody na otrzymywanie tych informacji na dany kanał komunikacji (np. adres e-mail), do czasu jej wycofania ¬¬– na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO, tj. prawnie uzasadnionego interesu ADO, tj. prowadzenia działań marketingowych promujących własne towary i usługi (do czasu wniesienia sprzeciwu), albo na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a) RODO, tj. Twojej zgody (do czasu jej wycofania);
   7. Do celów statystycznych na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO, tj. prawnie uzasadnionego interesu ADO, co polega na zbieraniu informacji o statystykach prowadzonych działań i pozwala na usprawnienie prowadzonej działalności, do czasu gdy istnieje inna, dodatkowa podstawa prawna przetwarzania – w razie jej utraty dane ulegają anonimizacji;
   8. Udzielanie odpowiedzi na zapytania, które kierujesz do ADO w dowolnej formie, w tym przechowywanie newralgicznych wniosków i udzielonych odpowiedzi celem zachowania zasady rozliczalności. Dane będą przetwarzane przez czas prowadzenia sprawy, jednak nie dłużej niż przez okres 3 lata, chyba że zostanie wniesiony sprzeciw;
4. Podanie danych jest niezbędne do zawarcia umów, dokonania rozliczeń, udzielenia odpowiedzi na kierowane wnioski, rozpatrzenia skarg i reklamacji. W pozostałym zakresie podanie danych jest dobrowolne.
5. Twoje dane mogą być przekazywanie odbiorcom, tj.:
   1. Podmiotom przetwarzającym dane w imieniu ADO z którymi zostały zawarte umowy o świadczenie usług, np. infrastrukturalnych, IT, pocztowych lub kurierskich, w zakresie w jakim jest do niezbędne do realizacji tych umów;
   2. Podmiotom umożliwiającym dokonywanie zdalnych operacji płatniczych oraz bankom, w przypadku konieczności prowadzenia rozliczeń;
   3. Odpowiednim organom lub podmiotom publicznym w zakresie, w jakim jest to niezbędne do wywiązania się z obowiązków prawnych.
6. Jako osobie, której dane dotyczą przysługuje Ci prawo dostępu do treści swoich danych oraz do ich sprostowania, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem (o ile dane przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody), prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego, tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych oraz co do zasady (w zależności od podstawy prawnej przetwarzania) prawo do: ich usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo wniesienia sprzeciwu.
7. Dane osobowe nie są przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym nie są profilowane.
8. Dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego, czyli poza obszar UE lub EOG.