Warsztatowy kurs zatrudniania cudzoziemców

Jak cudzoziemiec może legalnie rozpocząć pracę w Polsce?
1. System legalizacji pobytu i pracy – jak się w nim odnaleźć
2. Legalny pobyt i legalna praca – dlaczego jedno nie zawsze oznacza drugie?
3. Rola konsula, wojewody, starosty i urzędu pracy – kto za co odpowiada
4. Strony postępowań administracyjnych i ich uprawnienia
5. Najczęstsze błędy wynikające z nieprawidłowego rozumienia procedur
Zezwolenia na pracę w praktyce
1. Kiedy zezwolenie na pracę jest konieczne, a kiedy cudzoziemiec jest z niego zwolniony
2. Oświadczenie o powierzeniu pracy – kiedy można z niego skorzystać i jakie ma ograniczenia?
3. Poszczególne rodzaje zezwoleń na pracę oraz zasady ich uzyskiwania
Obowiązki pracodawcy na każdym etapie zatrudnienia cudzoziemca
1. Co należy zweryfikować przed dopuszczeniem cudzoziemca do pracy
2. Jak zgromadzić i przechowywać dokumentację pracowników cudzoziemskich?
3. Obowiązki w trakcie zatrudnienia
4. Zakończenie zatrudnienia i obowiązki pracodawcy
Zmiany w zatrudnieniu i kontynuacja legalnej pracy
1. Zmiana stanowiska, wynagrodzenia lub wymiaru czasu pracy – kiedy wymaga nowych formalności?
2. Kontynuowanie pracy na podstawie dotychczasowych dokumentów
3. Jak zachować ciągłość legalnego zatrudnienia?
4. Najczęściej popełniane błędy przy zmianach warunków zatrudnienia
Odpowiedzialność pracodawcy za legalność zatrudnienia
1. Czym jest nielegalne powierzenie pracy cudzoziemcowi
2. Najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawców
3. Sankcje finansowe i administracyjne
4. Odpowiedzialność cudzoziemca
5. Jak ograniczyć ryzyko naruszeń poprzez prawidłową organizację procesu zatrudniania?
Obywatele Ukrainy po zmianach
1. Powiadomienie o powierzeniu pracy – jak długo będziemy mogli zatrudniać obywateli Ukrainy w ramach uproszczonej ścieżki?
2. Wygaszanie ochrony czasowej i jego wpływ na zatrudnienie
3. Karta CUKR – zasady uzyskania oraz uprawnienia
4. Jak przygotować firmę na kolejne etapy zmian po zakończeniu ochrony czasowej?
Dokumenty pobytowe i ich znaczenie dla zatrudnienia
1. Ruch bezwizowy – możliwości i ograniczenia
2. Wizy krajowe i wizy Schengen – czym się różnią z perspektywy pracodawcy
3. Jednolite zezwolenie na pobyt czasowy i pracę – kiedy jest najlepszym rozwiązaniem?
4. Oczekiwanie na decyzję pobytową – kiedy cudzoziemiec może kontynuować pracę?
5. Jak prawidłowo odczytywać decyzje pobytowe i karty pobytu
6. Praktyczna analiza najczęściej spotykanych dokumentów
Aktualne kierunki polityki migracyjnej i ich wpływ na zatrudnianie cudzoziemców
1. Strategia migracyjna Polski – dokąd zmierza system legalizacji pobytu i pracy?
2. Jak kierunki polityki migracyjnej przekładają się na przepisy migracyjne?
3. Które kierunki migracyjne będą wspierane, a gdzie można spodziewać się dalszych ograniczeń?
4. Najważniejsze zmiany wprowadzone w 2025–2026 r. i ich praktyczne znaczenie dla pracodawców
5. Co jeszcze może zmienić się w najbliższych miesiącach – trendy, które warto obserwować
Warsztaty praktyczne – analiza przypadków
1. Ocena legalności zatrudnienia na podstawie dokumentów cudzoziemca
2. Rozwiązywanie najczęściej spotykanych w praktyce problemów
3. Studium przypadków opartych na najnowszych zmianach przepisów
4. Odpowiedzi na pytania uczestników i omówienie nietypowych sytuacji

Kliknij tutaj przed zapisaniem się na szkolenie
Dodaj wybrane szkolenie do koszyka poprzez użycie przycisku ZAPISZ SIĘ
W przypadku zapisywania większej liczby osób dodasz je w następnym kroku już w koszyku
Dane uczestników podasz w odpowiednich polach już po przejściu do kasy
Po uzupełnieniu danych Twoje zgłoszenie zostanie wysłane do nasze akceptacji
Po akceptacji Twojego zgłoszenia zostanie wysłana do Ciebie proforma do opłacenia przed szkoleniem
Po opłaceniu proformy zostaną przesłane szczegółowe dane do zalogowania się do wydarzenia.
Faktura rozliczeniowa zostanie wystawiona w Krajowym Systemie e-Faktur (KSeF)

C&C Chakowski & Ciszek zastrzega sobie możliwość odwołania szkolenia z przyczyn obiektywnych.

3. W zależności od roli, w której występujesz jako podmiot danych celem przetwarzania Twoich danych osobowych przez ADO jest/przez okres:
   1. Zawarcie (w tym czynności do tego prowadzące) i wykonanie umowy na podstawie: art. 6 ust. 1 lit. b) RODO w stosunku do stron umowy; art. 6 ust. 1 lit. f) RODO w stosunku do osób dedykowanych do realizacji umowy (np. Uczestnik szkolenia) – przez czas trwania umowy i do czasu upływu terminów do dochodzenia roszczeń. W przypadku danych osób dedykowanych do realizacji umowy ADO informuje, że dane te pozyskał od strony, z którą zawarł umowę. Dane te mogą obejmować: imię i nazwisko, stanowisko, adres poczty elektronicznej, numer telefonu, dane firmy, z którą osoba dedykowana do wykonania umowy współpracuje;
   2. Ustalenie, dochodzenie roszczeń i obrona przed roszczeniami związanymi z zawartą umową na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO, tj. prawnie uzasadnionego interesu ADO, do czasu prawomocnego zakończenia postępowań, w tym postępowania egzekucyjnego;
   3. Rozpatrywanie skarg i reklamacji na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c) RODO przez rok po terminie rozliczenia reklamacji;
   4. Przechowywanie dokumentów, w tym dokumentów rozliczeniowych, na podstawie: art. 6 ust. 1 lit. c) RODO – w zakresie dokumentów, których okres przechowywania jest regulowany przepisami prawa; art. 6 ust. 1 lit. f) RODO – w zakresie danych przechowywanych przez okresy niezbędne dla ustalenia, dochodzenia roszczeń oraz obrony przed roszczeniami;
   5. Prowadzenie działań marketingowych promujących własne towary i usługi bez wykorzystania środków komunikacji elektronicznej na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO, tj. prawnie uzasadnionego interesu ADO, do czasu wniesienia sprzeciwu;
   6. Prowadzenie działań marketingowych własnych towarów i usług z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej, pod warunkiem wyrażenia przez Ciebie zgody na otrzymywanie tych informacji na dany kanał komunikacji (np. adres e-mail), do czasu jej wycofania ¬¬– na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO, tj. prawnie uzasadnionego interesu ADO, tj. prowadzenia działań marketingowych promujących własne towary i usługi (do czasu wniesienia sprzeciwu), albo na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a) RODO, tj. Twojej zgody (do czasu jej wycofania);
   7. Do celów statystycznych na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO, tj. prawnie uzasadnionego interesu ADO, co polega na zbieraniu informacji o statystykach prowadzonych działań i pozwala na usprawnienie prowadzonej działalności, do czasu gdy istnieje inna, dodatkowa podstawa prawna przetwarzania – w razie jej utraty dane ulegają anonimizacji;
   8. Udzielanie odpowiedzi na zapytania, które kierujesz do ADO w dowolnej formie, w tym przechowywanie newralgicznych wniosków i udzielonych odpowiedzi celem zachowania zasady rozliczalności. Dane będą przetwarzane przez czas prowadzenia sprawy, jednak nie dłużej niż przez okres 3 lata, chyba że zostanie wniesiony sprzeciw;
4. Podanie danych jest niezbędne do zawarcia umów, dokonania rozliczeń, udzielenia odpowiedzi na kierowane wnioski, rozpatrzenia skarg i reklamacji. W pozostałym zakresie podanie danych jest dobrowolne.
5. Twoje dane mogą być przekazywanie odbiorcom, tj.:
   1. Podmiotom przetwarzającym dane w imieniu ADO z którymi zostały zawarte umowy o świadczenie usług, np. infrastrukturalnych, IT, pocztowych lub kurierskich, w zakresie w jakim jest do niezbędne do realizacji tych umów;
   2. Podmiotom umożliwiającym dokonywanie zdalnych operacji płatniczych oraz bankom, w przypadku konieczności prowadzenia rozliczeń;
   3. Odpowiednim organom lub podmiotom publicznym w zakresie, w jakim jest to niezbędne do wywiązania się z obowiązków prawnych.
6. Jako osobie, której dane dotyczą przysługuje Ci prawo dostępu do treści swoich danych oraz do ich sprostowania, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem (o ile dane przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody), prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego, tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych oraz co do zasady (w zależności od podstawy prawnej przetwarzania) prawo do: ich usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo wniesienia sprzeciwu.
7. Dane osobowe nie są przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym nie są profilowane.
8. Dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego, czyli poza obszar UE lub EOG.