Warsztatowy kurs zatrudniania cudzoziemców

[NOWOŚĆ] MOS 2.0 (Moduł Obsługi Spraw) – obowiązkowe elektroniczne składanie wniosków pobytowych od 27 kwietnia 2026!
1. Jak będzie działać składanie wniosków od 27 kwietnia 2026?
2. Profil zaufany jako warunek złożenia wniosku – co to oznacza w praktyce?
3. Brak możliwości działania przez pełnomocnika – jak to wpływa na obsługę legalizacyjną w firmie?
4. Wnioski złożone w formie papierowej – zostaną rozpatrzone czy trzeba składać od nowa?
[NOWOŚĆ] Karta pobytu CUKR – nowa karta pobytowa dla obywateli Ukrainy wychodzących z ochrony czasowej – od 4 maja 2026!
1. Kto może aplikować o CUKR i co to oznacza dla legalności zatrudnienia?
2. Elektroniczna obsługa wniosków – profil zaufany, podpis elektroniczny, praktyczne problemy
Studenci-cudzoziemcy – od kontroli do prokuratury, czyli co każdy pracodawca powinien wiedzieć po 1.12.2025
1. . Status studenta a zwolnienie z zezwolenia na pracę – kiedy faktycznie działa i jak to zweryfikować?
2. Fikcyjni studenci, sfałszowane zaświadczenia, uczelnie bez zatwierdzenia MSWiA – jak ten problem trafia do akt pracodawcy?
3. Kto odpowiada karnie – prezes, kadrowa, cudzoziemiec, rektor? Kto i za co w zależności od scenariusza
4. Skazanie a przyszłość firmy – blokada zezwoleń na pracę, odmowy wpisów oświadczeń, konsekwencje dla kontrahentów
5. Jak się bronić, jeśli problem już jest – od kontroli PIP i Straży Granicznej do sądu
6. Legalne zatrudnianie studentów po zmianach – uczelnie zatwierdzone, uczelnie zwolnione z zatwierdzenia, uczelnie w okresie przejściowym do 30.06.2026
7. Absolwenci a studenci – kto zachowuje swobodny dostęp do rynku pracy, a kto go traci?
8. Co zrobić, jeśli uczelnia nie ma zatwierdzenia – jak zalegalizować pracę cudzoziemca, zanim skończy się okres przejściowy?
Specustawa ukraińska wygasła 5 marca 2026 – czy dokumentacja jest gotowa na nową rzeczywistość?
1. Które przepisy przestały obowiązywać, a które zostają – praktyczna mapa zmian dla pracodawcy
2. Pobyt obywateli Ukrainy po wygaszeniu – jak sprawdzić, czy podstawa pobytu jest nadal legalna i co zrobić, jeśli nie?
3. Przeniesienie mechanizmów do ustawy o udzielaniu cudzoziemcom ochrony – co zmienia się w dokumentacji i obiegach?
4. Współpraca z obywatelem Ukrainy prowadzącym jednoosobową działalność gospodarczą po wygaszeniu specustawy – czy jest nadal możliwa i na jakich zasadach?
Kolumbia, Wenezuela, Gruzja – koniec pracy w ruchu bezwizowym i co z tego wynika?
1. Obywatele Kolumbii – od 15 sierpnia 2024 wjazd w celu pracy tylko na wizie. Jak wygląda sytuacja osób zatrudnionych przed tą datą?
2. Ograniczanie możliwości pracy w ruchu bezwizowym – kierunek zmian dla obywateli Kolumbii, Wenezueli i Gruzji i co z tego wynika dla pracodawców?
3. Cudzoziemiec z jednego z tych krajów jest już w firmie – jak zweryfikować, czy podstawa pobytu i pracy jest nadal legalna?
4. Ruch bezwizowy zostaje, ale nie do pracy – jakie cele pobytowe są nadal dopuszczalne?
System EES (Entry/Exit System) – nowy system rejestracji wjazdów i wyjazdów ze strefy Schengen od 10 kwietnia 2026
1. Kogo obejmuje EES, a kogo nie – i czy ma znaczenie dla cudzoziemców, którzy już przebywają w Polsce?
2. Pracownicy z USA, Japonii, Korei – czy umowy bilateralne nadal działają i jak EES zmienia liczenie pobytu w Schengen?
3. Pracownik w trakcie postępowania pobytowego chce wyjechać – czy wróci? Kiedy potrzebuje wizy D?
4. Koniec stempli w paszporcie – co zmienia się w codziennej weryfikacji dokumentów pobytowych?
Blokada outsourcingu – dlaczego urzędy coraz częściej odmawiają zezwoleń w modelach outsourcingowych?
1. Jakie argumenty stosują urzędy przy odmowach i w jakich sytuacjach?
2. „Pozorne powierzenie pracy” – kiedy urząd kwalifikuje outsourcing jako nielegalne udostępnianie personelu i na jakiej podstawie?
3. Jak wytyczyć granicę między outsourcingiem usług a udostępnianiem pracowników – w umowie i w codziennej praktyce?
4. Urząd odmówił lub wszczął postępowanie wyjaśniające w ramach wniosku o zezwolenie – jak reagować?
5. Audyt modelu outsourcingowego – jak zabezpieczyć strukturę współpracy na przyszłość?
Rekrutacja za granicą – czy jest gdzieś kraj, który „działa”?
1. Polityka migracyjna Polski – skąd realnie da się sprowadzić pracownika, a skąd jest to wyjątkowo trudne?
2. Prawo a praktyka konsularna – kiedy odmowa wizy nie ma nic wspólnego z przepisami?
3. Cudzoziemiec z wizą Schengen wydaną przez inne państwo – czy na tej podstawie może legalnie pracować w Polsce?
Oświadczenia o powierzeniu pracy (Armenia, Białoruś, Mołdawia, Ukraina) – uproszczona legalizacja, która wcale nie jest prosta
1. Czy oświadczenia w firmie są poprawne? Najczęstsze błędy prowadzące do odmowy wpisu
2. Godziny na oświadczeniach – problem, z którym mierzą się pracodawcy i jak go rozwiązać?
3. Kończy się ważność oświadczenia – jakie są opcje, żeby zachować ciągłość legalnego zatrudnienia?
4. Kiedy nie trzeba rejestrować nowego oświadczenia – i jak to udokumentować?
5. Starosta odmówił wpisu – czy warto się odwoływać i jak argumentować?
Legalizacja pobytu cudzoziemców w 2026 – co się zmieniło i na co uważać?
1. Wizy pracownicze po reformie systemu wizowego – które cele pobytowe nadal uprawniają do pracy, a które od 1 czerwca 2025 już nie?
2. Ruch bezwizowy po zakończeniu wizy lub zezwolenia na pobyt – pułapki w liczeniu terminów, zwłaszcza w kontekście EES
3. Zezwolenia na pobyt w praktyce 2026 – case study z uwzględnieniem nowych formularzy i oczekiwania na MOS 2.0
4. Niebieska Karta UE po nowemu – odwiązanie od pracodawcy, mobilność między państwami UE, skrócenie wymaganej umowy do 6 miesięcy
5. Adnotacja „dostęp do rynku pracy” na karcie pobytu – co faktycznie oznacza i kiedy nie wystarcza do legalnego zatrudnienia?
6. Kłopotliwy „stempel” – co jeśli cudzoziemiec czeka na zezwolenie na pobyt, stempla nie dostał, a w firmie pojawia się kontrola?
7. Nowe obowiązki informacyjne pracodawcy wobec wojewody – czego nie wolno przeoczyć?
8. Obywatele UE i EOG – rejestracja pobytu
9. Spóźnienie ze złożeniem dokumentów – co jeszcze da się uratować, a co
Zezwolenia na pracę – na co uważać przy składaniu wniosków i w trakcie zatrudnienia?
1. Najczęstsze błędy we wnioskach o zezwolenie na pracę – dlaczego urzędy odmawiają i jak tego uniknąć?
2. Zmiana warunków zatrudnienia w trakcie ważności zezwolenia – kiedy trzeba wnioskować o nowe, a kiedy wystarczy powiadomienie? Case study
3. Obowiązki informacyjne pracodawcy po uzyskaniu zezwolenia – terminy, kanały zgłaszania, konsekwencje zaniedbań
Przejęcie cudzoziemca od innego pracodawcy – jak to zrobić legalnie i na co uważać?
1. Jakie dokumenty powinien mieć cudzoziemiec i co trzeba zweryfikować przed zatrudnieniem?
2. Kontynuacja pracy na podstawie dotychczasowego zezwolenia lub oświadczenia – kiedy jest to możliwe, kiedy konieczna jest nowa legalizacja?
3. Najczęstsze błędy przy przejmowaniu cudzoziemca i ich konsekwencje
Dokumentacja zatrudnienia cudzoziemca – co musi mieć pracodawca na wypadek kontroli?
1. Co powinno znaleźć się w aktach osobowych cudzoziemca i jak długo to przechowywać?
2. Kopie dokumentów pobytowych, weryfikacja tożsamości, archiwizacja – wymagane minimum
3. Umowa o pracę a umowa zlecenia z cudzoziemcem – różnice w obowiązkach legalizacyjnych
Zatrudnienie bez zezwolenia na pracę – kto jest zwolniony i na jakich warunkach?
1. Kontynuowanie pracy u tego samego pracodawcy po oświadczeniu, zezwoleniu na pracę, zezwoleniu jednolitym – kiedy można, a kiedy jest to nielegalne zatrudnienie?
2. Pobyt stały, rezydent długoterminowy UE, Karta Polaka – co zwalnia z zezwolenia na pracę i na jakich warunkach?
3. Nowe rozporządzenie o zwolnieniach z zezwolenia na pracę – kogo obejmuje i jak to weryfikować w praktyce?
Nielegalne zatrudnienie – konsekwencje, kontrola, obrona. Case study
1. Jakie kary realnie grożą pracodawcy i czy cudzoziemiec też ponosi konsekwencje?
2. PIP, Straż Graniczna – kto kontroluje, czego szukają i jak wygląda typowa kontrola?

Kliknij tutaj przed zapisaniem się na szkolenie
Dodaj wybrane szkolenie do koszyka poprzez użycie przycisku ZAPISZ SIĘ
W przypadku zapisywania większej liczby osób dodasz je w następnym kroku już w koszyku
Dane uczestników podasz w odpowiednich polach już po przejściu do kasy
Po uzupełnieniu danych Twoje zgłoszenie zostanie wysłane do nasze akceptacji
Po akceptacji Twojego zgłoszenia zostanie wysłana do Ciebie proforma do opłacenia przed szkoleniem
Po opłaceniu proformy zostaną przesłane szczegółowe dane do zalogowania się do wydarzenia.
Faktura rozliczeniowa zostanie wystawiona w Krajowym Systemie e-Faktur (KSeF)

C&C Chakowski & Ciszek zastrzega sobie możliwość odwołania szkolenia z przyczyn obiektywnych.

3. W zależności od roli, w której występujesz jako podmiot danych celem przetwarzania Twoich danych osobowych przez ADO jest/przez okres:
   1. Zawarcie (w tym czynności do tego prowadzące) i wykonanie umowy na podstawie: art. 6 ust. 1 lit. b) RODO w stosunku do stron umowy; art. 6 ust. 1 lit. f) RODO w stosunku do osób dedykowanych do realizacji umowy (np. Uczestnik szkolenia) – przez czas trwania umowy i do czasu upływu terminów do dochodzenia roszczeń. W przypadku danych osób dedykowanych do realizacji umowy ADO informuje, że dane te pozyskał od strony, z którą zawarł umowę. Dane te mogą obejmować: imię i nazwisko, stanowisko, adres poczty elektronicznej, numer telefonu, dane firmy, z którą osoba dedykowana do wykonania umowy współpracuje;
   2. Ustalenie, dochodzenie roszczeń i obrona przed roszczeniami związanymi z zawartą umową na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO, tj. prawnie uzasadnionego interesu ADO, do czasu prawomocnego zakończenia postępowań, w tym postępowania egzekucyjnego;
   3. Rozpatrywanie skarg i reklamacji na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c) RODO przez rok po terminie rozliczenia reklamacji;
   4. Przechowywanie dokumentów, w tym dokumentów rozliczeniowych, na podstawie: art. 6 ust. 1 lit. c) RODO – w zakresie dokumentów, których okres przechowywania jest regulowany przepisami prawa; art. 6 ust. 1 lit. f) RODO – w zakresie danych przechowywanych przez okresy niezbędne dla ustalenia, dochodzenia roszczeń oraz obrony przed roszczeniami;
   5. Prowadzenie działań marketingowych promujących własne towary i usługi bez wykorzystania środków komunikacji elektronicznej na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO, tj. prawnie uzasadnionego interesu ADO, do czasu wniesienia sprzeciwu;
   6. Prowadzenie działań marketingowych własnych towarów i usług z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej, pod warunkiem wyrażenia przez Ciebie zgody na otrzymywanie tych informacji na dany kanał komunikacji (np. adres e-mail), do czasu jej wycofania ¬¬– na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO, tj. prawnie uzasadnionego interesu ADO, tj. prowadzenia działań marketingowych promujących własne towary i usługi (do czasu wniesienia sprzeciwu), albo na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a) RODO, tj. Twojej zgody (do czasu jej wycofania);
   7. Do celów statystycznych na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO, tj. prawnie uzasadnionego interesu ADO, co polega na zbieraniu informacji o statystykach prowadzonych działań i pozwala na usprawnienie prowadzonej działalności, do czasu gdy istnieje inna, dodatkowa podstawa prawna przetwarzania – w razie jej utraty dane ulegają anonimizacji;
   8. Udzielanie odpowiedzi na zapytania, które kierujesz do ADO w dowolnej formie, w tym przechowywanie newralgicznych wniosków i udzielonych odpowiedzi celem zachowania zasady rozliczalności. Dane będą przetwarzane przez czas prowadzenia sprawy, jednak nie dłużej niż przez okres 3 lata, chyba że zostanie wniesiony sprzeciw;
4. Podanie danych jest niezbędne do zawarcia umów, dokonania rozliczeń, udzielenia odpowiedzi na kierowane wnioski, rozpatrzenia skarg i reklamacji. W pozostałym zakresie podanie danych jest dobrowolne.
5. Twoje dane mogą być przekazywanie odbiorcom, tj.:
   1. Podmiotom przetwarzającym dane w imieniu ADO z którymi zostały zawarte umowy o świadczenie usług, np. infrastrukturalnych, IT, pocztowych lub kurierskich, w zakresie w jakim jest do niezbędne do realizacji tych umów;
   2. Podmiotom umożliwiającym dokonywanie zdalnych operacji płatniczych oraz bankom, w przypadku konieczności prowadzenia rozliczeń;
   3. Odpowiednim organom lub podmiotom publicznym w zakresie, w jakim jest to niezbędne do wywiązania się z obowiązków prawnych.
6. Jako osobie, której dane dotyczą przysługuje Ci prawo dostępu do treści swoich danych oraz do ich sprostowania, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem (o ile dane przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody), prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego, tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych oraz co do zasady (w zależności od podstawy prawnej przetwarzania) prawo do: ich usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo wniesienia sprzeciwu.
7. Dane osobowe nie są przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym nie są profilowane.
8. Dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego, czyli poza obszar UE lub EOG.