Nowe uprawnienia PIP – umowy cywilnoprawne a stosunek pracy

Poniższe szkolenie realizujemy również w formule zamkniętej. Więcej informacji znajdziecie Państwo w zakładce Szkolenia zamknięte

Nowe regulacje wprowadzone zmianą ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (PIP)
1. nowa definicja pracodawcy w ustawie o PIP
2. uprawnienia w zakresie ustalania stosunku pracy
3. współpraca z ZUS i KAS
4. nowe elementy przeprowadzania kontroli przez PIP
5. podwyższenie wysokości kar grzywien w Kodeksie pracy
Ustalanie istnienia stosunku pracy przez PIP
1. nowa instytucja interpretacji indywidulanej
2. powództwo o ustalenie stosunku pracy a decyzja o stwierdzenie istnienia stosunku pracy
Zmiana Kodeksu pracy – wliczanie okresów współpracy na podstawie umów cywilnoprawnych lub umów B2B do pracowniczego stażu pracy
1. jakie okresy są zaliczane do stażu pracy?
2. ogólny staż pracy a „zakładowy” staż pracy – wpływ na uprawnienia pracowników u danego pracodawcy
3. dokumenty, które musi przedstawić pracownik
4. czy po stronie pracowników powstaną roszczenia o uzupełnienie uprawnień przysługujących im przed wejściem w życie ustawy?
5. przepisy przejściowe – na jakich zasadach będzie się wliczać nowe okresy do stażu pracy u pracodawcy zatrudniającego pracownika w dniu wejścia w życie zmian
Procedura wydawania decyzji
1. kontrola PIP – wydawanie oraz treść polecenia ws.:
    funkcjonowania umowy cywilnoprawnej
    niezawarcia umowy o pracę

2. postępowanie w sprawie decyzji
    strony postępowania
    zasady przeprowadzania postępowania – udział stron
    elementy decyzji
    data zawarcia umowy o pracę
    możliwość nadania rygoru natychmiastowej wykonalności
    skutki decyzji oraz data jej wykonalności

3. odwołanie od decyzji
    termin na wniesienie odwołania od decyzji, sąd właściwy do rozpoznawania sprawy
    szczególne zasady postępowania przed sądami w sprawach dotyczących odwołania od decyzji
    nowa forma zabezpieczenia

Kluczowe elementy weryfikacji umów cywilnoprawnych w orzecznictwie sądów powszechnych i Sądu Najwyższego
1. kluczowe cechy podporządkowania w stosunku pracy
2. sposób wykonywania umowy, realizacji współpracy
3. czy wola stron może mieć znaczenie?

Koszt uczestnictwa 1 osoby wynosi 789,00 zł (netto) + 23% VAT

Kliknij tutaj przed zapisaniem się na szkolenie
Dodaj wybrane szkolenie do koszyka poprzez użycie przycisku ZAPISZ SIĘ
W przypadku zapisywania większej liczby osób dodasz je w następnym kroku już w koszyku
Dane uczestników podasz w odpowiednich polach już po przejściu do kasy
Po uzupełnieniu danych Twoje zgłoszenie zostanie wysłane do nasze akceptacji
Po akceptacji Twojego zgłoszenia zostanie wysłana do Ciebie proforma do opłacenia przed szkoleniem
Po opłaceniu proformy zostaną przesłane szczegółowe dane do zalogowania się do wydarzenia.
Faktura rozliczeniowa zostanie wystawiona w Krajowym Systemie e-Faktur (KSeF)

C&C Chakowski & Ciszek zastrzega sobie możliwość odwołania szkolenia z przyczyn obiektywnych.