Podatki i ZUS w zatrudnieniu cudzoziemskim

Wprowadzenie – aktualne trendy kontrolne
1. Najczęstsze obszary zainteresowania organów (ZUS, PIP, KAS)
2. Profil ryzyka w branży agencji zatrudnienia i outsourcingu
3. Znaczenie cudzoziemców w strategiach kontrolnych
Kontrole VAT w kontekście nierozliczanych godzin pracy cudzoziemców
1. Mechanizm powiązania ewidencji czasu pracy z rozliczeniami VAT
2. Kwestionowanie podstawy opodatkowania przy „zaniżonych godzinach”
3. Dowody wykorzystywane przez organy (grafiki, logi, dostęp do systemów)
4. Ryzyko „fikcyjnych faktur” i doszacowania obrotu
Kontrole PIP – spółki cudzoziemskie i „pozorowana praca” udziałowców
1. Kiedy świadczenia wspólników są traktowane jako stosunek pracy
2. Kontrola „ukrytego zatrudnienia” w strukturach międzynarodowych
3. Argumentacja obronna (realność relacji korporacyjnej vs. pracowniczej)
4. Dokumentowanie niezależności wspólników
Nieprawidłowy outsourcing procesowy – ryzyka ZUS i VAT
1. O co chodzi w projekcie ustawy o zmianie niektórych ustaw w celu wyeliminowania nieprawidłowości w systemie wizowym Rzeczypospolitej Polskiej?
2. Granica między outsourcingiem a leasingiem pracowniczym
3. Odpowiedzialność insourcera i outsourcera
4. Przenoszenie ryzyk w łańcuchu kontraktowym
5. Najczęstsze błędy konstrukcyjne umów
Weryfikacja łańcucha podwykonawców przez organy podatkowe
1. Kontrole „łańcuchowe” i należyta staranność w VAT
2. Identyfikacja podmiotów nierzetelnych
3. Obowiązki dokumentacyjne i due diligence
4. Praktyka kwestionowania prawa do odliczenia VAT
Nowe formy wynagradzania – tokeny i instrumenty cyfrowe
1. Klasyfikacja świadczeń w ZUS i VAT
2. Moment powstania obowiązku podatkowego i składkowego
3. Ryzyka związane z „nietypową” formą wypłaty premii
4. Podejście organów do świadczeń niepieniężnych
Zakwaterowanie cudzoziemców – ZUS i PIT
1. Kiedy zakwaterowanie stanowi przychód pracownika
2. Wyłączenia i argumenty ograniczające obciążenia
3. Dokumentowanie celowości świadczenia
4. Praktyka kontroli i najczęstsze spory
Zbiegi tytułów prawnych – kontrola ZUS i PIP
1. Umowa o pracę vs. zlecenie vs. B2B – kryteria oceny
2. Kwestionowanie „sztucznych struktur” zatrudnienia
3. Skutki przekwalifikowania (ZUS, PIT, odpowiedzialność karna)
4. Strategie zabezpieczenia modelu współpracy

Kliknij tutaj przed zapisaniem się na szkolenie
Dodaj wybrane szkolenie do koszyka poprzez użycie przycisku ZAPISZ SIĘ
W przypadku zapisywania większej liczby osób dodasz je w następnym kroku już w koszyku
Dane uczestników podasz w odpowiednich polach już po przejściu do kasy
Po uzupełnieniu danych Twoje zgłoszenie zostanie wysłane do nasze akceptacji
Po akceptacji Twojego zgłoszenia zostanie wysłana do Ciebie proforma do opłacenia przed szkoleniem
Po opłaceniu proformy zostaną przesłane szczegółowe dane do zalogowania się do wydarzenia.
Faktura rozliczeniowa zostanie wystawiona w Krajowym Systemie e-Faktur (KSeF)

C&C Chakowski & Ciszek zastrzega sobie możliwość odwołania szkolenia z przyczyn obiektywnych.

3. W zależności od roli, w której występujesz jako podmiot danych celem przetwarzania Twoich danych osobowych przez ADO jest/przez okres:
   1. Zawarcie (w tym czynności do tego prowadzące) i wykonanie umowy na podstawie: art. 6 ust. 1 lit. b) RODO w stosunku do stron umowy; art. 6 ust. 1 lit. f) RODO w stosunku do osób dedykowanych do realizacji umowy (np. Uczestnik szkolenia) – przez czas trwania umowy i do czasu upływu terminów do dochodzenia roszczeń. W przypadku danych osób dedykowanych do realizacji umowy ADO informuje, że dane te pozyskał od strony, z którą zawarł umowę. Dane te mogą obejmować: imię i nazwisko, stanowisko, adres poczty elektronicznej, numer telefonu, dane firmy, z którą osoba dedykowana do wykonania umowy współpracuje;
   2. Ustalenie, dochodzenie roszczeń i obrona przed roszczeniami związanymi z zawartą umową na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO, tj. prawnie uzasadnionego interesu ADO, do czasu prawomocnego zakończenia postępowań, w tym postępowania egzekucyjnego;
   3. Rozpatrywanie skarg i reklamacji na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c) RODO przez rok po terminie rozliczenia reklamacji;
   4. Przechowywanie dokumentów, w tym dokumentów rozliczeniowych, na podstawie: art. 6 ust. 1 lit. c) RODO – w zakresie dokumentów, których okres przechowywania jest regulowany przepisami prawa; art. 6 ust. 1 lit. f) RODO – w zakresie danych przechowywanych przez okresy niezbędne dla ustalenia, dochodzenia roszczeń oraz obrony przed roszczeniami;
   5. Prowadzenie działań marketingowych promujących własne towary i usługi bez wykorzystania środków komunikacji elektronicznej na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO, tj. prawnie uzasadnionego interesu ADO, do czasu wniesienia sprzeciwu;
   6. Prowadzenie działań marketingowych własnych towarów i usług z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej, pod warunkiem wyrażenia przez Ciebie zgody na otrzymywanie tych informacji na dany kanał komunikacji (np. adres e-mail), do czasu jej wycofania ¬¬– na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO, tj. prawnie uzasadnionego interesu ADO, tj. prowadzenia działań marketingowych promujących własne towary i usługi (do czasu wniesienia sprzeciwu), albo na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a) RODO, tj. Twojej zgody (do czasu jej wycofania);
   7. Do celów statystycznych na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO, tj. prawnie uzasadnionego interesu ADO, co polega na zbieraniu informacji o statystykach prowadzonych działań i pozwala na usprawnienie prowadzonej działalności, do czasu gdy istnieje inna, dodatkowa podstawa prawna przetwarzania – w razie jej utraty dane ulegają anonimizacji;
   8. Udzielanie odpowiedzi na zapytania, które kierujesz do ADO w dowolnej formie, w tym przechowywanie newralgicznych wniosków i udzielonych odpowiedzi celem zachowania zasady rozliczalności. Dane będą przetwarzane przez czas prowadzenia sprawy, jednak nie dłużej niż przez okres 3 lata, chyba że zostanie wniesiony sprzeciw;
4. Podanie danych jest niezbędne do zawarcia umów, dokonania rozliczeń, udzielenia odpowiedzi na kierowane wnioski, rozpatrzenia skarg i reklamacji. W pozostałym zakresie podanie danych jest dobrowolne.
5. Twoje dane mogą być przekazywanie odbiorcom, tj.:
   1. Podmiotom przetwarzającym dane w imieniu ADO z którymi zostały zawarte umowy o świadczenie usług, np. infrastrukturalnych, IT, pocztowych lub kurierskich, w zakresie w jakim jest do niezbędne do realizacji tych umów;
   2. Podmiotom umożliwiającym dokonywanie zdalnych operacji płatniczych oraz bankom, w przypadku konieczności prowadzenia rozliczeń;
   3. Odpowiednim organom lub podmiotom publicznym w zakresie, w jakim jest to niezbędne do wywiązania się z obowiązków prawnych.
6. Jako osobie, której dane dotyczą przysługuje Ci prawo dostępu do treści swoich danych oraz do ich sprostowania, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem (o ile dane przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody), prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego, tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych oraz co do zasady (w zależności od podstawy prawnej przetwarzania) prawo do: ich usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo wniesienia sprzeciwu.
7. Dane osobowe nie są przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym nie są profilowane.
8. Dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego, czyli poza obszar UE lub EOG.