Najnowsze zmiany w prawie pracy 2026/2027

Poniższe szkolenie realizujemy również w formule zamkniętej. Więcej informacji znajdziecie Państwo w zakładce Szkolenia zamknięte

Zmiany przepisów dotyczących przeciwdziałania mobbingowi
1. nowa definicja mobbingu – działania charakterystyczne dla mobbingu
2. odpowiedzialność pracodawcy za mobbing – wysokość odszkodowania
3. zakres obowiązków pracodawców dotyczących przeciwdziałania mobbingowi a zmiana przepisów wewnątrz zakładowych
Nowe regulacje wprowadzone zmianą ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (PIP)
1. nowa definicja pracodawcy w ustawie o PIP
2. uprawnienia w zakresie ustalania stosunku pracy
3. współpraca z ZUS i KAS
4. nowe elementy przeprowadzania kontroli przez PIP
5. podwyższenie wysokości kar grzywien w Kodeksie pracy
Zasady informowania o wysokości wynagrodzenia w trakcie rekrutacji
1. w jaki sposób i na którym etapie rekrutacji przekazujemy informacje?
2. co oznacza „podstawowe” wynagrodzenie a co przedział wynagrodzenia?
3. w jaki sposób informować o postanowieniach regulaminu wynagrodzenia?
4. co oznacza neutralność płciowa stanowisk pracy i jakie ma praktyczne konsekwencje dla pracodawców?
Zmiana Kodeksu pracy – wliczanie okresów współpracy na podstawie umów cywilnoprawnych lub umów B2B do pracowniczego stażu pracy
1. jakie okresy będą zaliczane do stażu pracy?
2. ogólny staż pracy a „zakładowy” staż pracy – wpływ na uprawnienia pracowników u danego pracodawcy
3. dokumenty, które musi przedstawić pracownik
4. czy po stronie pracowników powstaną roszczenia o uzupełnienie uprawnień przysługujących im przed wejściem w życie ustawy?
5. przepisy przejściowe – na jakich zasadach będzie się wliczać nowe okresy do stażu pracy u pracodawcy zatrudniającego pracownika w dniu wejścia w życie zmian
Zmiana Kodeksu pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych – dopuszczenie dokonywania określonych czynności w postaci papierowej lub elektronicznej
1. jak rozumieć dokonywanie czynność w postaci elektronicznej?
2. jakie czynności w zakresie prawa pracy będą mogły być dokonywane w postaci papierowej lub elektronicznej?
3. wpływ zmian na prowadzenie dokumentacji pracowniczej
4. termin wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy na nowych zasadach
Podejmowanie zmian w uprawnieniach rodzicielskich, które weszły w życie w 2025 r. dla rodziców wcześniaków i noworodków wymagających hospitalizacji
Nowe zasady udzielania pracownikom zwolnień lekarskich – zmiany przepisów
1. Zasady korzystania ze zwolnień lekarskich w przypadku zatrudnienia u dwóch lub większej liczby pracodawców
2. Współpraca pracodawców z ZUS w odniesieniu do weryfikacji wykorzystywania zwolnień lekarskich
Najnowsze, wybrane stanowiska organów i orzeczenia sądów
1. Czas pracy – odpracowywanie wyjść prywatnych
2. Ochrona w wieku przedemerytalnym
3. Prawidłowe wprowadzenie systemów czasu pracy
4. Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej

Koszt uczestnictwa 1 osoby wynosi 789,00 zł (netto) + 23% VAT

Kliknij tutaj przed zapisaniem się na szkolenie
Dodaj wybrane szkolenie do koszyka poprzez użycie przycisku ZAPISZ SIĘ
W przypadku zapisywania większej liczby osób dodasz je w następnym kroku już w koszyku
Dane uczestników podasz w odpowiednich polach już po przejściu do kasy
Po uzupełnieniu danych Twoje zgłoszenie zostanie wysłane do nasze akceptacji
Po akceptacji Twojego zgłoszenia zostanie wysłana do Ciebie proforma do opłacenia przed szkoleniem
Po opłaceniu proformy zostaną przesłane szczegółowe dane do zalogowania się do wydarzenia.
Faktura rozliczeniowa zostanie wystawiona w Krajowym Systemie e-Faktur (KSeF)

C&C Chakowski & Ciszek zastrzega sobie możliwość odwołania szkolenia z przyczyn obiektywnych.