Delegowanie cudzoziemców z Polski do państw UE oraz do Wielkiej Brytanii

Cudzoziemiec, a delegowanie w oparciu o unijne zasady
1. realnie dostępne możliwości
2. cudzoziemiec jako pracownik tymczasowy – czy to działa?
3. outsourcing za granicą – zasady
4. podroż służbowe – rozwiązanie najprostsze, ale czy bezpieczne?
5. w jaki sposób udostępnić pracownika w Wielkiej Brytanii
Przepisy imigracyjne w kraju oddelegowania
1. legalność pobytu i pracy poza RP – zasady ogólne
2. kiedy i gdzie musimy stosować lokalne przepisy imigracyjne?
3. przedsiębiorcy z Polski, czy z Ukrainy?
4. kraje wyjątkowe na mapie Europy: Wielka Brytania i Niemcy
5. czy wiza Vander Elst nadal jest potrzebna?
6. bezpośrednie zatrudnienie obywateli Ukrainy w Niemczech, czy zakładanie spółki w Niemczech to konieczność?
Delegowanie w 2024 roku
1. delegowany pracownik, a zleceniobiorca – podobieństwa i różnice
2. wynagrodzenie pracowników delegowanych – jak je ustalać
3. zakres warunków pracy w okresie 12 / 18 miesięcy oddelegowania
4. delegowanie długoterminowe: na czym polega stosowanie lokalnego prawa pracy
5. koszty zakwaterowania, wyżywienia i podróży delegowanych – kto je ponosi na przykładzie Holandii
6. delegowanie na rynku brytyjskim – czy istnieje?
7. A1 i podatki – podstawy zasad rozliczania wynagrodzeń osób delegowanych w świetle najnowszego orzecznictwa
Umowy z odbiorcą usługi, czyli na co się umawiać z zagranicznymi klientami
1. wyodrębnienie procesu
2. nadzór nad pracownikami
3. odpowiedzialność
4. zasady rozliczania
5. narzędzia: uwaga na Wielką Brytanię
6. kto ryzykuje przy źle skonstruowanym outsourcingu?
Sytuacja obywateli Ukrainy po 24.3.2022 na przykładzie Niemiec
1. jak wdrożono w Niemczech decyzję wykonawczą Rady (UE) 2022/382: dyrektywa, rozporządzenie, instrukcje ministra
2. ograniczenie ochrony tymczasowej – okresy
3. praktyka udzielania zezwolenia na pobyt w trybie § 24 niemieckiej ustawy o pobycie
4. co dają nowe regulacje w świetle legalności pracy opiekunek?
5. delegowanie uciekiniera wojennego do Niemiec – praktyka stosowania rozwiązania
Wymogi zatrudnienia w Niemczech dla fachowca spoza Unii
1. nowości dla fachowców od listopada 2023 – ułatwienia dla branży IT
2. poświadczenie kwalifikacji zawodowych – zasady i procedura
3. brak testu rynku pracy przy udzieleniu pozwolenia na pracę w Niemczech
4. znajomość języka niemieckiego
5. ograniczenia czasowe
6. uwaga na pracowników po 45 r.ż. – specjalne regulacje
7. prawo wjazdu w celu uznania kwalifikacji zawodowych
8. zezwolenie na przyjazd w celu poszukiwania pracy
9. ułatwienia dla młodych
10. koszty utrzymania w Niemczech
11. włączenie pracodawcy w proces legalizacji

Kliknij tutaj przed zapisaniem się na szkolenie
Dodaj wybrane szkolenie do koszyka poprzez użycie przycisku ZAPISZ SIĘ
W przypadku zapisywania większej liczby osób dodasz je w następnym kroku już w koszyku
Dane uczestników podasz w odpowiednich polach już po przejściu do kasy
Po uzupełnieniu danych Twoje zgłoszenie zostanie wysłane do nasze akceptacji
Po akceptacji Twojego zgłoszenia zostanie wysłana do Ciebie faktura zaliczkowa 100%, która jest końcowym dokumentem księgowym
Po opłaceniu faktury zostaną przesłane szczegółowe dane do zalogowania się do wydarzenia.

C&C Chakowski & Ciszek zastrzega sobie możliwość odwołania szkolenia z przyczyn obiektywnych.

3. W zależności od roli, w której występujesz jako podmiot danych celem przetwarzania Twoich danych osobowych przez ADO jest/przez okres:
   1. Zawarcie (w tym czynności do tego prowadzące) i wykonanie umowy na podstawie: art. 6 ust. 1 lit. b) RODO w stosunku do stron umowy; art. 6 ust. 1 lit. f) RODO w stosunku do osób dedykowanych do realizacji umowy (np. Uczestnik szkolenia) – przez czas trwania umowy i do czasu upływu terminów do dochodzenia roszczeń. W przypadku danych osób dedykowanych do realizacji umowy ADO informuje, że dane te pozyskał od strony, z którą zawarł umowę. Dane te mogą obejmować: imię i nazwisko, stanowisko, adres poczty elektronicznej, numer telefonu, dane firmy, z którą osoba dedykowana do wykonania umowy współpracuje;
   2. Ustalenie, dochodzenie roszczeń i obrona przed roszczeniami związanymi z zawartą umową na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO, tj. prawnie uzasadnionego interesu ADO, do czasu prawomocnego zakończenia postępowań, w tym postępowania egzekucyjnego;
   3. Rozpatrywanie skarg i reklamacji na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c) RODO przez rok po terminie rozliczenia reklamacji;
   4. Przechowywanie dokumentów, w tym dokumentów rozliczeniowych, na podstawie: art. 6 ust. 1 lit. c) RODO – w zakresie dokumentów, których okres przechowywania jest regulowany przepisami prawa; art. 6 ust. 1 lit. f) RODO – w zakresie danych przechowywanych przez okresy niezbędne dla ustalenia, dochodzenia roszczeń oraz obrony przed roszczeniami;
   5. Prowadzenie działań marketingowych promujących własne towary i usługi bez wykorzystania środków komunikacji elektronicznej na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO, tj. prawnie uzasadnionego interesu ADO, do czasu wniesienia sprzeciwu;
   6. Prowadzenie działań marketingowych własnych towarów i usług z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej, pod warunkiem wyrażenia przez Ciebie zgody na otrzymywanie tych informacji na dany kanał komunikacji (np. adres e-mail), do czasu jej wycofania ¬¬– na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO, tj. prawnie uzasadnionego interesu ADO, tj. prowadzenia działań marketingowych promujących własne towary i usługi (do czasu wniesienia sprzeciwu), albo na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a) RODO, tj. Twojej zgody (do czasu jej wycofania);
   7. Do celów statystycznych na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO, tj. prawnie uzasadnionego interesu ADO, co polega na zbieraniu informacji o statystykach prowadzonych działań i pozwala na usprawnienie prowadzonej działalności, do czasu gdy istnieje inna, dodatkowa podstawa prawna przetwarzania – w razie jej utraty dane ulegają anonimizacji;
   8. Udzielanie odpowiedzi na zapytania, które kierujesz do ADO w dowolnej formie, w tym przechowywanie newralgicznych wniosków i udzielonych odpowiedzi celem zachowania zasady rozliczalności. Dane będą przetwarzane przez czas prowadzenia sprawy, jednak nie dłużej niż przez okres 3 lata, chyba że zostanie wniesiony sprzeciw;
4. Podanie danych jest niezbędne do zawarcia umów, dokonania rozliczeń, udzielenia odpowiedzi na kierowane wnioski, rozpatrzenia skarg i reklamacji. W pozostałym zakresie podanie danych jest dobrowolne.
5. Twoje dane mogą być przekazywanie odbiorcom, tj.:
   1. Podmiotom przetwarzającym dane w imieniu ADO z którymi zostały zawarte umowy o świadczenie usług, np. infrastrukturalnych, IT, pocztowych lub kurierskich, w zakresie w jakim jest do niezbędne do realizacji tych umów;
   2. Podmiotom umożliwiającym dokonywanie zdalnych operacji płatniczych oraz bankom, w przypadku konieczności prowadzenia rozliczeń;
   3. Odpowiednim organom lub podmiotom publicznym w zakresie, w jakim jest to niezbędne do wywiązania się z obowiązków prawnych.
6. Jako osobie, której dane dotyczą przysługuje Ci prawo dostępu do treści swoich danych oraz do ich sprostowania, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem (o ile dane przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody), prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego, tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych oraz co do zasady (w zależności od podstawy prawnej przetwarzania) prawo do: ich usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo wniesienia sprzeciwu.
7. Dane osobowe nie są przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym nie są profilowane.
8. Dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego, czyli poza obszar UE lub EOG.