AUTORZY PUBLIKACJI:
r. pr. Przemysław Ciszek- o autorze
Paweł Wróbel (red.) – o autorze
Michał Nocuń – o autorze

Od 2014 roku Polska przeszła znaczącą transformację z kraju emigracyjnego w państwo przyciągające imigrantów. Coraz więcej polskich przedsiębiorstw zatrudnia cudzoziemców na różnorodnych stanowiskach, co znajduje odzwierciedlenie w statystykach. Regulacje Kodeksu pracy określają ogólne zasady dotyczące organizacji czasu pracy, jednak w przypadku cudzoziemców konieczne jest uwzględnienie specyficznych wymogów związanych z legalizacją pobytu oraz zatrudnienia.
Książka jest praktycznym narzędziem dla pracodawców, HR-owców oraz osób zajmujących się organizacją pracy, dostarczając wiedzy na temat skutecznego planowania czasu pracy, unikania najczęstszych błędów oraz zgodności z przepisami. To kompleksowy przewodnik na temat zarządzania czasem pracy w organizacjach, szczególnie z perspektywy pracodawców i osób odpowiedzialnych za planowanie oraz rozliczanie pracy pracowników. Skupia się na zasadach tworzenia harmonogramów, typach systemów pracy i najczęstszych błędach związanych z czasem pracy.
Autorzy wyjaśniają różne systemy pracy, takie jak podstawowy, równoważny, zadaniowy oraz praca w ruchu ciągłym, a także przedstawia zasady ich stosowania wobec pracowników. Znaczną część publikacji poświęcono najczęściej popełnianym błędom przy tworzeniu harmonogramów, takim jak niezachowanie odpoczynku dobowego czy brak odpowiednich dni wolnych. Publikacja dostarcza również praktycznych wskazówek dotyczących planowania grafiku pracy oraz rozliczania nadgodzin, uwzględniając nowoczesne podejścia do elastycznego czasu pracy.
Książka jest nieocenionym narzędziem pomagającym zrozumieć i stosować przepisy dotyczące czasu pracy oraz unikać potencjalnych ryzyk prawnych.

Książka jest dodatkiem do szkolenia Optymalizacja czasu pracy, czyli optymalizacja kosztów na umowie o pracę

SPIS TREŚCI

Rozdział 1 Czas pracy cudzoziemców – niby to samo, ale niezupełnie
1.1. Wprowadzenie
1.2. Zależność pomiędzy prawem imigracyjnym a czasem pracy
1.3. Nadgodziny a legalizacja pracy
1.4. Zatrudnienie cudzoziemców w ramach umów cywilnoprawnych – „optymalizacja kosztów pracy” czy duże ryzyko?
1.5. Więcej godzin zlecenia to nie problem?
1.6. A co jak jest mniej godzin? Czy zawsze grozi kara?
1.7. Zasada winy i jej znaczenie
1.8. Środki dowodowe chroniące zleceniodawcę
1.9. Procedury kontrolne i obowiązki dokumentacyjne
1.10. Obowiązek ewidencjonowania godzin pracy
1.11. Jak działa “koń trojański”? – co przyniosą nowe przepisy o legalizacji pracy
1.12. Mechanizm “konia trojańskiego” w praktyce
1.13. Wyjątek dla obywateli Ukrainy w procedurze powiadomienia
1.14. Podsumowanie i rekomendacje
Rozdział 2 Podstawy czasu pracy
2.1. Co to jest czas pracy?
2.2. Wymiar czasu pracy
2.3. System czasu pracy
2.4. Zasady objęcia pracowników danym systemem czasu pracy
2.5. System podstawowego czasu pracy
2.6. System równoważnego czasu pracy
2.7. System pracy w ruchu ciągłym
2.8. System przerywanego czasu pracy
2.9. System zadaniowego czasu pracy
Rozdział 3 Najczęstsze błędy przy tworzeniu harmonogramów czasu pracy
3.1. Niezachowanie co czwartej niedzieli wolnej od pracy
3.2. Niezachowanie odpoczynku dobowego
3.3. Niezachowanie odpoczynku tygodniowego
3.4. Zachowanie odpoczynków tygodniowych
3.5. Ile dni z rzędu może pracować pracownik?
3.6. A co ze skróconym odpoczynkiem przy pracy
zmianowej?
3.7. Brak oznaczeń dni wolnych od pracy w harmonogramach
3.8. Jak poprawnie obliczyć minimalną liczby dni wolnych
od pracy?
Rozdział 4 Praktyczne wskazówki – wzór grafiku do planowania czasu pracy
Rozdział 5 Czas pracy szyty na miarę
5.1. Co jeżeli w mojej firmie nie mam, aż tak bardzo zaawansowanych problemów?
Rozdział 6 Pokolenie „Z” i specjaliści nie chcą nadgodzin?
6.1. Jaki poziom absencji uwzględnić w planowaniu?
6.2. Wnioski dla Pracodawców
6.3. Co w alternatywie
Rozdział 7 Praktyczne wskazówki – Jak rozliczać godziny nadliczbowe
Rozdział 8 Procedura wprowadzania indywidualnego czasu pracy
8.1. Indywidualny rozkład czasu pracy
8.2. Ruchomy czas pracy
8.3. Indywidualne godziny rozpoczynania i kończenia pracy na wniosek pracownika
8.4. Indywidualne rozkłady planowane przez pracodawcę
Rozdział 9 Zadaniowy czas pracy
9.1. Kiedy można zastosować zadaniowy czas pracy?
9.2. Jak ustalić wymiar zadań pracownika?
9.3. Co z godzinami nadliczbowymi?
9.4. Co z ewidencją czasu pracy?
Rozdział 10 Mafia nadgodzinowa, czyli jak pracownicy sami sobie dają podwyżki
10.1. Dlaczego „mafia” i co ma z tym wspólnego kierownictwo?
10.2. Po co to wszystko?
10.3. Dlaczego tak łatwo przeoczyć proceder?
10.4. Jak można wykryć mafię nadgodzinową?
Rozdział 11 Przerwy na papierosa
11.1. Uregulowanie kwestii przerw w pracy, możliwość zastosowania przepisów dotyczących przerw w pracy
11.2. Co mówi na ten temat kodeks pracy?
11.3. Zastosowanie przepisów o czasie pracy, zasady udzielania zwolnień w celu załatwienia spraw osobistych z obowiązkiem odpracowania
11.4. Rozliczenia czasu niewykonywania pracy spowodowanego paleniem tytoniu
11.5. Co z tym nierównym traktowaniem?
Rozdział 12 Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie norm czasu pracy
12.1. Ryzyka wynikające z obowiązku stosowania reguł z innych państw członkowskich UE