“Optymalizacja czasu pracy”
Publikacja książkowa

Stan prawny: wrzesień 2024

AUTORZY PUBLIKACJI:
r. pr. Przemysław Ciszek- o autorze
Paweł Wróbel (red.) – o autorze
Michał Nocuń – o autorze


Książka jest praktycznym narzędziem dla pracodawców, HR-owców oraz osób zajmujących się organizacją pracy, dostarczając wiedzy na temat skutecznego planowania czasu pracy, unikania najczęstszych błędów oraz zgodności z przepisami. To kompleksowy przewodnik na temat zarządzania czasem pracy w organizacjach, szczególnie z perspektywy pracodawców i osób odpowiedzialnych za planowanie oraz rozliczanie pracy pracowników. Skupia się na zasadach tworzenia harmonogramów, typach systemów pracy i najczęstszych błędach związanych z czasem pracy.
Autorzy wyjaśniają różne systemy pracy, takie jak podstawowy, równoważny, zadaniowy oraz praca w ruchu ciągłym, a także przedstawia zasady ich stosowania wobec pracowników. Znaczną część publikacji poświęcono najczęściej popełnianym błędom przy tworzeniu harmonogramów, takim jak niezachowanie odpoczynku dobowego czy brak odpowiednich dni wolnych. Publikacja dostarcza również praktycznych wskazówek dotyczących planowania grafiku pracy oraz rozliczania nadgodzin, uwzględniając nowoczesne podejścia do elastycznego czasu pracy.
Książka jest nieocenionym narzędziem pomagającym zrozumieć i stosować przepisy dotyczące czasu pracy oraz unikać potencjalnych ryzyk prawnych.

Książka stanowi dodatek do szkolenia wewnętrznego dla Państwa firmy. Aby zamówić szkolenie prosimy o bezpośredni kontakt
Paweł Wróbel, tel.: 698-090-050 lub poprzez formularz https://cc.info.pl/szkolenia-zamkniete/


SPIS TREŚCI

Rozdział 1 Wprowadzenie i podstawy
1.1. Co to jest czas pracy?
1.2. Wymiar czasu pracy
1.3. System czasu pracy
1.4. Zasady objęcia pracowników danym systemem czasu pracy
1.5. System podstawowego czasu pracy
1.6. System równoważnego czasu pracy
1.7. System pracy w ruchu ciągłym
1.8. System przerywanego czasu pracy
1.9. System zadaniowego czasu pracy
Rozdział 2 Najczęstsze błędy przy tworzeniu harmonogramów czasu pracy
2.1. Niezachowanie co czwartej niedzieli wolnej od pracy
2.2. Niezachowanie odpoczynku dobowego
2.3. Niezachowanie odpoczynku tygodniowego
2.4. Zachowanie odpoczynków tygodniowych
2.5. Ile dni z rzędu może pracować pracownik?
2.6. A co ze skróconym odpoczynkiem przy pracy
zmianowej?

2.7. Brak oznaczeń dni wolnych od pracy w harmonogramach
2.8. Jak poprawnie obliczyć minimalną liczby dni wolnych
od pracy?

Rozdział 3 Praktyczne wskazówki – wzór grafiku do planowania czasu pracy
Rozdział 4 Czas pracy szyty na miarę
4.1. Co jeżeli w mojej firmie nie mam, aż tak bardzo zaawansowanych problemów?
Rozdział 5 Pokolenie „Z” i specjaliści nie chcą nadgodzin?
5.1. Jaki poziom absencji uwzględnić w planowaniu?
5.2. Wnioski dla Pracodawców
5.3. Co w alternatywie

Rozdział 6 Praktyczne wskazówki – Jak rozliczać godziny nadliczbowe
Rozdział 7 Procedura wprowadzania indywidualnego czasu pracy
7.1. Indywidualny rozkład czasu pracy
7.2. Ruchomy czas pracy
7.3. Indywidualne godziny rozpoczynania i kończenia pracy na wniosek pracownika

7.4. Indywidualne rozkłady planowane przez pracodawcę
Rozdział 8 Zadaniowy czas pracy
8.1. Kiedy można zastosować zadaniowy czas pracy?
8.2. Jak ustalić wymiar zadań pracownika?
8.3. Co z godzinami nadliczbowymi?
8.4. Co z ewidencją czasu pracy?
Rozdział 9 Mafia nadgodzinowa, czyli jak pracownicy sami sobie dają podwyżki
9.1. Dlaczego „mafia” i co ma z tym wspólnego kierownictwo?
9.2. Po co to wszystko?
9.3. Dlaczego tak łatwo przeoczyć proceder?
9.4. Jak można wykryć mafię nadgodzinową?
Rozdział 10 Przerwy na papierosa
10.1. Uregulowanie kwestii przerw w pracy, możliwość zastosowania przepisów dotyczących przerw w pracy
10.2. Co mówi na ten temat kodeks pracy?
10.3. Zastosowanie przepisów o czasie pracy, zasady udzielania zwolnień w celu załatwienia spraw osobistych z obowiązkiem odpracowania
10.4. Rozliczenia czasu niewykonywania pracy spowodowanego paleniem tytoniu
10.5. Co z tym nierównym traktowaniem?
Rozdział 11 Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie norm czasu pracy
11.1. Ryzyka wynikające z obowiązku stosowania reguł z innych państw członkowskich UE


Top
Szkolenia

Sprawdź

Naszą szeroką ofertę szkoleń
Zobacz ofertę