O konferencji
Nowe Prawo Imigracyjne zmieni rzeczywistość rekrutacyjną wielu polskich pracodawców już w 2023 roku. Zmiany prawa będą dotyczyły nie tylko kwestii legalizacji pracy i pobytu cudzoziemców, ze szczególnym uwzględnieniem obywateli Ukrainy, ale także istotnych zmian na rynku outsourcingowym w naszym kraju, który oparty jest na pracownikach cudzoziemskich. Należy także mieć na uwadze istotne problemy podatkowe i ubezpieczeniowe dotyczące tworzenia optymalnych kosztowo form zatrudniania cudzoziemców, jak również ich zakwaterowania, wyżywienia i dowozu do pracy. Ponadto na uwagę zasługuje także zwiększający się trend delegowania z Polski cudzoziemców do innych krajów UE i Wielkiej Brytanii. Wszystkie te problemy będą omawiane w sposób praktyczny i przystępny na naszej konferencji przez ekspertów kancelarii C&C Chakowski & Ciszek, przedstawicieli urzędów i polskich uczelni.
Program
- Gorąca wiosna i lato – co oznacza nadejście 24.08 w kontekście końca ułatwień w pobycie i zatrudnianiu większości cudzoziemców?
- Planowana ustawa o zatrudnianiu cudzoziemców – konieczna walka z patologiami outsourcingowymi czy nowe przeszkody dla biznesu?
- Kiedy uwolnienie zablokowanych postępowań pobytowych?
- Powiadomienia o powierzeniu pracy – miało być pięknie, wyszło jak zwykle
- Jakie praktyki legalizacyjne firm „gwarantują” kłopoty w sądach (wnioski z audytów)
- Jak wybierać rozwiązania elastyczne, ale bezpieczne?
- Czy można zabezpieczyć osoby zarządzające firmą przed karą za nielegalne zatrudnienie?
- Jak ma wyglądać taryfikator kar w nowej ustawie?
- stygmatyzacja pracodawców w postępowaniu – naruszenie zasady domniemania niewinności
- Sposoby na walkę ze swobodną interpretacją przepisów dokonywaną przez organy
- Uwolnienie czasu pracy cudzoziemców – czy przestój w firmie to kłopoty z legalnością zatrudnienia?
- Nowe możliwości odmowy legalizacji zatrudnienia
- Jednoroczne zezwolenia na pracę – konieczność przemodelowania biznesów
- Koniec „spółek cudzoziemskich”
- digitalizacja postępowań
- Prawidłowa treść umowy o pracę i zlecenia z cudzoziemcem – czy Klient może decydować o formie zatrudnienia
- Umowa o pracę czy zlecenie – która forma korzystniejsza przy legalizacji zatrudnienia?
- Jak ustalić wynagrodzenie cudzoziemca, aby otrzymać zezwolenie/oświadczenie (aktualnie i po zmianach)
- Przy jakich umowach i dokumentach legalizacyjnych należy płacić pełne wynagrodzenie minimalne pomimo mniejszej liczby godzin?
- Godziny nadliczbowe przy zleceniu – bezwzględny zakaz
- Czym różni się outsourcing pracowniczy od outsourcingu procesowego – co z tych różnic wynika w praktyce?
- Zmiana prawa cudzoziemskiego może przemodelować rynek outsourcingu pracowniczego w Polsce
- Jak wykorzystać zmianę prawa imigracyjnego do zdobycia przewagi konkurencyjnej jako firma outsourcingowa?
- Jestem insourcerem – czyli na co uważać po zmianie prawa imigracyjnego?
- Jak audytować firmy outsurcingowe?
- W jaki sposób wysłać cudzoziemca do świadczenia usług za granicą?
- Kiedy mamy do czynienia z podróż służbową, a kiedy z delegowaniem?
- Jak zatrudnić i udostępnić cudzoziemca zagranicznemu klientowi: pracownik, zleceniobiorca, a może w formule pracy tymczasowej?
- Dodatkowy szkopuł przy wysyłaniu cudzoziemców: kwestie legalizacyjne
- Terminowy zawrót głowy: długość pobytu, pracy, utrzymanie podatków i ubezpieczeń społecznych w Polsce
- Gdzie polscy przedsiębiorcy są witani z otwartymi rękami, a gdzie napotkają trudności?
- Jak rozpocząć udostępnianie pracowników na rynku brytyjskim?
- Bezpieczeństwo organizacji jako główny cel
- Stosowanie modeli oszczędnościowych - Ryzyka podatkowe i karne skarbowe
- Spółka Cudzoziemska
- B+R - aplikacje do rekrutacji cudzoziemców
- Samodzielny Nierezydent
- Przepisy o unikaniu opodatkowania
- Żywotność modeli oszczędnościowych
- Aktualne trendy PIT i ZUS w rozliczaniu nieodpłatnych świadczeń dla cudzoziemców-zleceniobiorców
- Problemy w rozliczaniu VAT przy zakwaterowaniu cudzoziemców (stawki VAT, ograniczenia w odliczeniu VAT, VAT na nieodpłatnych świadczeniach)
- Możliwości generowania oszczędności podatkowych przy zakwaterowaniu i innych nieodpłatnych świadczeniach
- Zagadnienia PIT i VAT przy nieodpłatnym zakwaterowaniu uchodźców niebędących pracownikami/zleceniobiorcami
- Legalizacja pracy i pobytu
- Podatki i cudzoziemcy
- Delegowanie cudzoziemców do UE i UK
- Outsourcing cudzoziemców
Prelegenci

dr hab. Krzysztof Walczak, prof. UW
C&C Chakowski & Ciszek
Wydział Zarządzania UW

DR MACIEJ CHAKOWSKI
C&C Chakowski & Ciszek
Wydział Zarządzania UW

r.pr. Przemysław Ciszek
C&C Chakowski & Ciszek

Piotr Ryło
Urząd Pracy m.st. Warszawy

Marcin Wiatrów
Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej

Rafał Pasik
Państwowa Inspekcja Pracy

r.pr. Artur Gregorczyk
Grupa EWL

Dr Izabela Florczak
C&C Chakowski & Ciszek
Uniwersytet Łódzki

r.pr. Robert Lisicki
Konfederacja Lewiatan

Michał Nocuń
C&C Chakowski & Ciszek

adw. Piotr Raczak
C&C Chakowski & Ciszek

r.pr. Łukasz Bańkowski
C&C Chakowski & Ciszek

r.pr. Katarzyna Ziółkowska
C&C Chakowski & Ciszek

dp Wojciech Garczyński
C&C Chakowski & Ciszek

dp Grzegorz Ziomkowski
C&C Chakowski & Ciszek

MARTA ZIĘBA-SZKLARSKA
Europejski Instytut Mobilności Pracy
Zapisz się
Uczestnictwo ON-SITE
650,00 zł netto*
- Stoliki eksperckie
- Przerwy networkingowe
- Bezpośredni kontakt z ekspertami
- Książka ekspertów C&C “Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce”
- Poczęstunek
- Drukowane i cyfrowe materiały konferencyjne
- Lokalizacja wydarzenia on-site:
FOCUS HOTEL PREMIUM ☆☆☆☆
ul. Suwak 15 | 02-676 Warszawa
Uczestnictwo ON-LINE
350,00 zł netto*
- Transmisja on-line na żywo
- Dostęp do moderowanego czatu
- Cyfrowe materiały konferencyjne
- Rabat 50% na książkę ekspertów C&C “Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce”
- Platforma clickmeeting
*Powyższe ceny mają charakter cen netto do których zostanie doliczony podatek VAT 23%