Nowa ustawa regulująca warunki dopuszczalności powierzenia pracy cudzoziemcom była od początku obciążona dużymi oczekiwaniami. Jej głównym celem miało być uproszczenie procedur, zwiększenie przejrzystości i wyeliminowanie nadużyć w zatrudnianiu obcokrajowców. W założeniach ustawodawcy miała również usprawnić proces wydawania dokumentów legalizujących pracę, skrócić czas postępowań i ograniczyć nadmierne wymagania formalne.
Rok 2025 przyniósł szereg istotnych wyzwań dla agencji zatrudnienia w Polsce – nie tylko w kontekście rosnących kosztów pracy, ale także zmieniających się modeli prawnych oraz nowych praktyk organów kontrolnych. Coraz bardziej złożone uwarunkowania prawne i podatkowe zmuszają pracodawców do szczególnej ostrożności przy planowaniu modeli współpracy oraz kalkulacji kosztów zatrudnienia.
W niniejszym artykule omówiono kluczowe zagadnienia mające wpływ na poziom i strukturę kosztów zatrudnienia w 2025 roku w branży agencji zatrudnienia – z uwzględnieniem aktualnych modeli kontraktowania, praktyk kontrolnych oraz nowych konstrukcji, takich jak umowy szkoleniowe z wykorzystaniem fundacji.
Ruch bezwizowy to forma uproszczonego dostępu cudzoziemców do terytorium Unii Europejskiej i strefy Schengen. Dla obywateli wybranych państw trzecich stanowi istotne ułatwienie w realizacji celów turystycznych, rodzinnych, biznesowych, a w niektórych przypadkach także zarobkowych. Niniejszy artykuł wyjaśnia, czym jest ruch bezwizowy, jakie są jego ramy prawne, kto może z niego korzystać oraz jakie ryzyka i ograniczenia wiążą się z jego praktycznym stosowaniem – zwłaszcza na przykładzie Polski w latach 2024–2025.
W ostatnim czasie przepisy regulujące zatrudnianie cudzoziemców w Polsce uległy znacznym zmianom, co wywołało szereg pytań i wątpliwości zarówno wśród pracodawców, jak i firm outsourcingowych. Niniejszy artykuł ma na celu rozwianie tych wątpliwości i przedstawienie odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania dotyczące nowych regulacji. Omawiamy kluczowe kwestie związane z ustawą o warunkach dopuszczalności powierzenia pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, w oparciu o informacje przekazane przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Artykuł ten opiera się na analizie pytań skierowanych do ministerstwa oraz odpowiedzi udzielonych w ramach Rady Dialogu Społecznego.
W dynamicznie zmieniającym się otoczeniu prawnym, agencje pracy tymczasowej (APT) w Polsce stają przed nowymi wyzwaniami, zwłaszcza w kontekście regulacji dotyczących zatrudniania cudzoziemców. Zmiany te, które weszły w życie 1 czerwca, wprowadzają istotne modyfikacje w funkcjonowaniu agencji i wymagają od nich dostosowania się do nowych realiów. Artykuł ten ma na celu przybliżenie specyfiki tych zmian, zidentyfikowanie problemów, z jakimi mogą się mierzyć agencje w praktyce, oraz omówienie aktualnych aspektów prawnych, które mają wpływ na ich działalność.
Nowe Prawo Imigracyjne obowiązujące już od 1 czerwca, przynosi poważne wyzwania dla biznesów zatrudniających cudzoziemców. Wygląda na to, że równości wśród przedsiębiorców tutaj nie będzie. Istnieją bowiem mechanizmy kwalifikacji przedsiębiorstw do wykazu podmiotów o istotnym znaczeniu dla gospodarki narodowej, ze szczególnym uwzględnieniem uprzywilejowanej pozycji w hierarchii rozpatrywania wniosków o zatrudnienie cudzoziemców. Jakie są ścieżki kwalifikacji, struktura branżową wykazu oraz relacja mechanizmu preferencyjnego do ogólnych przesłanek wydania zezwolenia na pracę, w oparciu o aktualne regulacje prawne i dane statystyczne zostanie opisane szczegółowo poniżej.
Od 1 czerwca 2025 roku obowiązują dwie kluczowe ustawy zasadniczo zmieniające zasady zatrudniania cudzoziemców w Polsce: ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz.U. z 2025 r. poz. 620) oraz ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. z 2025 r. poz. 621). Nowe przepisy wymuszają na przedsiębiorcach całkowitą zmianę podejścia do pozyskiwania pracowników z zagranicy. Największe problemy dotkną firmy korzystające z nielegalnych form zatrudnienia zewnętrznego oraz agencje pracy tymczasowej, które nie zdążyły się przygotować na nowe wymogi.
Nowe przepisy określające zasady powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP mają wejść w życie zgodnie z przewidywaniami 1.06. Oznacza to, że na przygotowanie się do wdrożenia przepisów pozostał niespełna miesiąc. Poniżej podsumowanie kluczowych zmian nowej ustawy.
W II i III kwartale 2025 roku zacznie obowiązywać kompleksowy pakiet reform, określany mianem “Nowego Prawa Imigracyjnego”, który zasadniczo zmieni zasady zatrudniania oraz legalizacji pobytu cudzoziemców w Polsce. Pracodawcy muszą przygotować się na szereg nowych obowiązków administracyjnych, rozszerzonych wymogów formalnych oraz bardziej surowych sankcji za naruszenia przepisów. Reforma obejmie zarówno funkcjonowanie agencji pracy tymczasowej, jak i wprowadzenie nowych mechanizmów legalizacji pracy obcokrajowców. Wymusi to na pracodawcach przegląd dotychczasowych praktyk, a organy administracji dostają wiele narzędzi, o które od dawna wnioskowały.
Od 2014 roku Polska przeszła znaczącą transformację z kraju emigracyjnego w państwo przyciągające imigrantów. Coraz więcej polskich przedsiębiorstw zatrudnia cudzoziemców na różnorodnych stanowiskach, co znajduje odzwierciedlenie w statystykach.
Według danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), na koniec czerwca 2024 roku liczba cudzoziemców zgłoszonych do ubezpieczeń społecznych wynosiła 1 160,1 tys., co stanowiło 7,1% ogółu ubezpieczonych. W 2014 roku liczba ta wynosiła nieco Według danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), na koniec czerwca 2024 roku liczba cudzoziemców zgłoszonych do ubezpieczeń społecznych wynosiła 1 160,1 tys., co stanowiło 7,1% ogółu ubezpieczonych. W 2014 roku liczba ta wynosiła nieco ponad 185 tys., co stanowiło około 1% ogółu ubezpieczonych w ZUS.
