Koniec grudnia oraz początek stycznia każdego roku to dla wielu osób, oraz podmiotów czas podsumowań, wyznaczania planów lub zamierzeń na kolejny rok, typowanie postanowień na najbliższy czas. To odpowiedni czas na przeanalizowanie spraw, z którymi zmierzyliśmy się w ostatnich miesiącach. To też moment na sięgnięcie głębiej myślami wstecz (rok 2023) i zastanowienie się, czy jakieś sprawy nie umknęły nam z pola naszych zainteresowań lub obowiązków lub o nich najzwyczajniej nie zapomnieliśmy w natłoku innych spraw.
Cudzoziemcy mogą legalizować swój pobyt w Polsce z bardzo różnych powodów (w tym praca, pobyt z rodziną, kształcenie). Wśród najczęściej wydawanych decyzji należy odnotować zezwolenia na pobyt czasowy w związku z pracą. W roku 2022 wydano łącznie 303 567 zezwoleń pobytowych.
Z punktu widzenia podmiotu zatrudniającego cudzoziemca często kłopotliwe jest określenie, czy decyzja zezwalające na pobyt i pracę, którą legitymuje się cudzoziemiec, na pewno jest ważna.
30 listopada 2023 r. Rzecznik Generalny Trybunału Sprawiedliwości UE Athanasios Rantos przedstawił swoją opinię w sprawie C 540/22 SN i in. przeciwko Staatssecretaris van Justitie en Veiligheid. Sprawa dotyczyła kwestii związanej z delegowaniem pracowników o obywatelstwie ukraińskim przez słowacką spółkę ROBI s.r.o. do niderlandzkiego zleceniodawcy, spółki Ivens NV, celem wykonywania prac metalurgicznych w porcie w Rotterdamie. Spodziewany w przyszłości wyrok TSUE może pełnić rolę istotnego drogowskazu w co do tego, jak państwa członkowskie powinny podchodzić do kwestii legalności pobytu w sytuacji delegowania pracowników niebędących obywatelami UE, na okresy przekraczające 90 dni w ciągu kolejnych 180 dni. O ile sprawa dotyczy Holandii, a nie niesławnych w tej kwestii Niemiec, warto się przyjrzeć powoływanym argumentom.
W dzisiejszym wpisie chciałbym poruszyć zagadnienie, z którym w ostatnich tygodniach spotkałem się wielokrotnie, a dotyczy ono otwierania przez spółki cudzoziemskie (zarówno osobowe, jak i kapitałowe) działające na terenie Polski rachunków bankowych w bankach funkcjonujących w Polsce.
Harmonogram czasu pracy powinien wskazywać rozkład godzin pracy w każdej dobie pracowniczej. Powinna wynikać z niego zarówno liczba godzin pracy, jak i ich rozkład (np. 6:00-14:00, 14:00-22:00). Należy wskazać, że liczba godzin pracy powinna być kontrolowana w skali dób pracowniczych, a nie dób kalendarzowych.
Wiele agencji pracy tymczasowej oraz ich klienci zastanawiają się, czy można objąć świadczeniami z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych użytkownika także pracowników tymczasowych działających u klienta. Dodatkową kwestią jest, czy agencja może uprzywilejować tylko część zatrudnionych pracowników tymczasowych kierowanych do hojnego użytkownika. W zbliżającym się okresie przedświątecznym sprzyjającym otwieraniu serc i portfeli przyjrzyjmy się tym zagadnieniom, tym bardziej, że możliwych jest kilka scenariuszy.
Kolejny rok, kolejne zmiany w podatkach – to już tradycja. W roku 2023 w porównaniu z 2022 może wydawać się, że było stosunkowo mało zmian, jednak nadążanie za nimi to nadal nie lada wyzwanie.
W 2001 roku dokonano istotnych zmian w Kodeksie pracy, aby dostosować go do standardów Unii Europejskiej i przygotować Polskę do wstąpienie do Wspólnot Europejskich. Zmiany te weszły w życie 1 stycznia 2002 roku i były implementacją trzech podstawowych dyrektyw dotyczących równego traktowania w miejscu pracy:
Kurz już nieco opadł po ogłoszeniu wyników wyborów. Czekamy na decyzje Prezydenta co do tworzenia nowego rządu. Będzie to miało istotne znaczenie z punktu widzenia losów projektu ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców.
W art. 943 § 1 Kodeksu pracy ustawodawca zobowiązuje pracodawców do przeciwdziałania zjawisku mobbingu. Jednakże nie wskazuje w jaki sposób pracodawcy powinni realizować powyższy obowiązek, dlatego też zasadnym wydaje się do odwołania się do obecnie powszechnej w Polsce praktyki tworzenia zakładowych procedur antymobbingowych, zwanych niekiedy Wewnętrzną Polityką Antymobbingową.
