Współpraca pracodawcy i związku zawodowego po rewolucyjnych zmianach prawa – 1.1.2019

Data/Czas
14/01/2019
10:00 - 16:00

Lokalizacja
Kancelaria C&C Chakowski i Ciszek
ul. Woronicza 31, lok. 252, klatka H
02-640 Warszawa

Patronat



7 czerwca tego roku została uchwalona przez Sejm ustawa o zmianie ustawy o związkach zawodowych oraz niektórych innych ustaw. Wprowadzane zmiany dotyczą m.in. nowych możliwości tworzenia związków zawodowych przez zleceniobiorców i jednoosobowe działalności gospodarcze, nowych zasad osiągania reprezentatywności przez związki zawodowe, kontroli sądowej liczebności związkowców, rozszerzenia możliwości prowadzenia sporu zbiorowego i akcji protestacyjno – strajkowych.
Pracodawcy posiadający w swoim zakładzie organizacje związkowe są zobowiązani do wykonywania wielu obowiązków wynikających z ustaw i orzecznictwa sądowego. Jednocześnie powinni mieć oni świadomość, iż przysługują im również konkretne uprawnienia względem organizacji i działaczy związkowych.
Niniejsze szkolenie ma na celu zaprezentowanie praktycznych i prawnych aspektów współpracy związku zawodowego z pracodawcą. Jest ono skierowane przede wszystkim do osób zarządzających działami HR, podmiotami gospodarczymi, organizacjami związkowymi.



Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest poprawne wypełnienie poniższej Karty Zgłoszeniowej.

Wykładowca ↓

dr Maciej Chakowski jest prawnikiem, absolwentem Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. Jest ekspertem branżowym w Radzie Dialogu Społecznego. Obecnie jest adiunktem i wykładowcą prawa pracy na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego i Akademii Leona Koźmińskiego. Jest wspólnikiem zarządzającym w kancelarii C&C Chakowski & Ciszek specjalizującej się w prawnych aspektach zatrudnienia. Był członkiem zespołu prawnego przy Kancelarii Prezesa Rady Ministrów RP zajmującego się m. in. zmianami w przepisach Kodeksu pracy. Jest autorem wielu publikacji z zakresu polskiego i europejskiego prawa pracy m. in. współautorem dwóch komentarzy do Kodeksu pracy.


Program szkolenia ↓

Poniższe szkolenie realizujemy również w formule zamkniętej. Więcej informacji znajdziecie Państwo w zakładce Szkolenia zamknięte

  1. Orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego podstawą istotnej nowelizacji ustawy o związkach zawodowych, Kodeksu pracy i innych aktów prawnych – jak wykorzystać w interpretacji nowych przepisów?
  2. Nowe definicje ustawowe, które trwale zmienią relację pracodawca – związki zawodowe
    1. Kim jest „Osoba wykonująca pracę zarobkową”?
    2. Co z pracownikami tymczasowymi, pracownikami firm outsourcingowych?
    3. Co z jednoosobowymi działalnościami gospodarczymi?
    4. Kim jest „Pracodawca” – nowa definicja podmiotu zatrudniającego.
    5. Kim jest „Pracownik” w rozumieniu nowych przepisów ustawy o związkach zawodowych?
  3. Nowe możliwości przy tworzeniu i wstępowaniu do związków zawodowych
    1. Czy tylko pracownicy będą mogli tworzyć i wstępować do związków zawodowych?
    2. Jaka będzie rola „osób wykonujących pracę zarobkową”?
    3. Jakie możliwości będą mieli stażyści i wolontariusze w zakresie uprawnień związkowych?
  4. Zakaz dyskryminacji związkowej na nowych zasadach
    1. Jakie uprawnienia dla pracowników a jakie dla zleceniobiorców i innych zatrudnionych w zakresie powództwa o dyskryminację?
    2. Jaki sąd jest właściwy do rozstrzygania sporów i wedle jakiej procedury?
    3. Jaką funkcję ochronną dla pracodawców pełni nowa tzw. „przyczyna obiektywna”
    4. Czy można ukarać za dyskryminację także związek zawodowy?
    5. W jakim zakresie dyskryminacja może przyczynić się do nieważności umowy o pracę czy też umowy zlecenia?
  5. Dofinansowanie z budżetu państwa składek członkowskich dla związków zawodowych
  6. Czynności doraźne na nowych zasadach
    1. Możliwe limity czasu zwolnień od pracy – jak je wprowadzić po nowelizacji prawa?
    2. Co z prawem do wynagrodzenia za czas czynności doraźnych dla zleceniobiorców i innych zatrudnionych związkowców?
    3. Nowe obowiązki dla związku zawodowego
  7. Uprawnienia zakładowej organizacji związkowej
    1. Zasada „złotej 10” na nowych zasadach
    2. Zasady zliczania pracowników i zleceniobiorców i innych zatrudnionych – istotne różnice
  8. Informacja co półrocze zamiast co kwartał
    1. Nowe terminy i zasady dla związku zawodowego w zakresie przedstawiania informacji półrocznej
    2. Jak naruszając prawo związek zawodowy może stracić swoje uprawnienia względem pracodawcy – nowe zasady
    3. Jak wygląda procedura sprawdzania prawdomówności związku zawodowego?
    4. Kontrola wzajemna związki i pracodawca – zasady działania
    5. Sankcje karne za kłamstwo
  9. Reprezentatywność na poziomie organizacji zakładowej – nowe zasady
    1. Nowe ustalenia procentowe
    2. Nowe możliwości liczenia pracowników i nie – pracowników członków związku
    3. Awaryjne metody liczenia reprezentatywności – nowe zasady
  10. Informacje dla związku zawodowego od pracodawcy – nowe regulacje
    1. Kiedy związek może i jak żądać przedstawienia informacji?
    2. Jakich informacji może żądać związek zawodowy?
  11. Uzgadnianie treści regulaminów pracy, wynagradzania, premiowania, ZFŚS na nowych zasadach
    1. Zasada „30 dni” po zmianach – różnice względem stanu obecnego
    2. Nie każda organizacja reprezentatywna się liczy w zakresie procedury uzgadniania
  12. Zwolnienie od pracy etatowej dla funkcyjnych działaczy związkowych
    1. Metoda ilościowa – istotna zmiana prawa
    2. Uprawnienia płacowe podczas niewykonywania pracy także dla nie pracowników
  13. Ochrona dla członków – działaczy związku zawodowego
    1. Nowe możliwości ochronne dla nie – pracowników
    2. Nowa ustawa ponad ogólną zasadą swobody umów z Kodeksu cywilnego
    3. Jak stosować „odpowiednie” precedensy Sądu Najwyższego ze starego stanu prawnego do nowej ustawy o związkach zawodowych?
    4. Terminy wiążące dla związku zawodowego na odpowiedź
    5. Powództwa o odszkodowanie dla nie – pracowników, których ochrona została naruszona – zasady
  14. Liczba chronionych działaczy związkowych – nowe zasady stosowania tzw. „metody ilościowej”
  15. Pomieszczenia i urządzenia dla związku zawodowego
    1. Ustalenia z pracodawcą w umowie albo układzie zbiorowym
    2. Roszczenia
  16. Sankcje za naruszenie ustawy o związkach zawodowych – nowości
    1. Naruszenie zasady niedyskryminacji
    2. Naruszenie zasady konsultacji
    3. Brak zawiadomienia sądu o zmianie statutu
    4. Kłamstwo związkowe o liczebności
  17. Układy zbiorowe – po zmianach
  18. Spory zbiorowe także dla członków związku – nie pracowników – możliwe problemy praktyczne
  19. Społeczna Inspekcja pracy w nowym stanie prawnym


Cena ↓

Koszt uczestnictwa 1 osoby wynosi 599 zł (netto) + 23% VAT

Koszt uczestnictwa 1 osoby z podmiotu zrzeszonego w Stowarzyszeniu Agencji Zatrudnienia SAZ albo Ogólnopolskim Konwencie Agencji Pracy OKAP wynosi 490 zł (netto) + 23% VAT

W ramach ceny zapewniamy:
1. Udział w szkoleniu,
2. Materiały szkoleniowe,
3. Poczęstunek,
4. Certyfikat.

UWAGA! W przypadku finansowania kosztu szkolenia ze środków publicznych, zgodnie z art. 43 ust. 1 pkt 29 lit. c ustawy z 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług, do ceny netto nie zostanie doliczony podatek VAT.
W Karcie Zgłoszeniowej w polu „Czy firma finansuje koszt szkolenia ze środków publicznych” należy zaznaczyć odpowiedź „Tak”. W dniu szkolenia należy dostarczyć organizatorowi wypełnione i podpisane Oświadczenie VAT.
Pobierz wzór oświadczenia


Warunki uczestnictwa ↓

Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest poprawne wypełnienie poniższej Karty Zgłoszeniowej.

Płatność za szkolenie powinna być dokonana po szkoleniu na podstawie faktury z odroczonym 7 dniowym terminem płatności.

Rezygnacja może nastąpić w formie mailowej najpóźniej na 5 dni przed datą szkolenia. Rezygnacja w terminie późniejszym wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów organizacyjnych w wysokości 100%.

C&C Chakowski & Ciszek zastrzega sobie możliwość odwołania szkolenia z przyczyn obiektywnych.


Kontakt ↓

C&C Chakowski & Ciszek

tel.: +48 728 275 168
E-mail: p.wrobel@cc.info.pl


Karta Zgłoszeniowa↓

Karta Zgłoszeniowa

Rezerwacje na to wydarzenie są już niedostępne.